Implicaciones de un envejecimiento de la fuerza laboral de enfermeras registradas

Área de la Ciencia:

• Análisis de la fuerza laboral de la atención médica Análisis de la fuerza laboral de la atención médica
• Demografía de la Enfermería
• Política de salud pública Política de salud pública.

Sus antecedentes:

• La edad promedio de las enfermeras registradas (RNs) en los EE.UU. aumentó significativamente entre 1983 y 1998.
• Faltaba un análisis empírico de las causas e implicaciones del envejecimiento de la fuerza laboral de enfermeras registradas.

Objetivo del estudio:

• Identificar y evaluar los factores que influyen en la distribución por edades y la oferta de enfermeras.
• Proyectar la distribución por edades de la futura fuerza laboral de RN y los números totales hasta 2020.

Principales métodos:

• Análisis retrospectivo de cohorte de las tendencias de empleo de RN de 1973 a 1998 utilizando datos de la Oficina del Censo de los Estados Unidos.
• Pronóstico a largo plazo de la edad y el empleo de los RN basado en las tendencias recientes de la fuerza laboral.
• El análisis incluyó a 60.386 RN empleados de entre 23 y 64 años.

Principales resultados:

• La edad promedio de los RN aumentó en 4,5 años (1983-1998).
• Las cohortes recientes de RN muestran ~35% menos números equivalentes a tiempo completo que las cohortes anteriores a edades similares.
• Para el año 2020, la fuerza de trabajo de RN puede ser estática en tamaño, pero casi un 20% por debajo de las necesidades proyectadas, con más de 40% mayores de 50.

Conclusiones:

• Una disminución en las mujeres más jóvenes que ingresan a la enfermería es el principal impulsor del envejecimiento de la fuerza laboral de RN.
• Sin intervención, la fuerza laboral de las RN continuará envejeciendo y disminuyendo.
• La escasez proyectada de RN puede no satisfacer las futuras demandas de atención médica.