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Updated: Jul 13, 2026

An In vitro Model to Study Heterogeneity of Human Macrophage Differentiation and Polarization
Published on: June 12, 2013
Disparidades raciales y étnicas en la promoción de profesores en medicina académica
1Association of American Medical Colleges, 2450 N St NW, Washington, DC 20037, USA. emoy@aamc.org
La facultad de la escuela de medicina de las minorías enfrenta tasas de promoción más lentas en comparación con la facultad blanca. La facultad de minorías subrepresentadas (URM), incluidas las personas negras e hispanas, experimentaron tasas de promoción significativamente más bajas, lo que pone de relieve las disparidades persistentes en la medicina académica.
Área de la Ciencia:
- Educación médica y educación médica.
- La medicina académica es la medicina académica.
- Desarrollo de la Facultad Desarrollo de la Facultad
Sus antecedentes:
- Investigaciones anteriores indican posibles desventajas para la facultad de la escuela de medicina de las minorías con respecto a la promoción.
- Comprender estas disparidades es crucial para fomentar la diversidad y la equidad en la medicina académica.
Objetivo del estudio:
- Para llevar a cabo un análisis comparativo de las tasas de promoción entre la facultad de la escuela de medicina de minorías y blanca en los Estados Unidos.
- Identificar y cuantificar las diferencias raciales / étnicas en el avance profesional dentro de las instituciones médicas académicas.
Principales métodos:
- Se utilizaron datos del Sistema de Roster de Facultad de la Asociación de Colegios Médicos Americanos, que abarca 50,145 profesores a tiempo completo nombrados entre 1980-1989.
- Examinó la promoción a profesor asociado o titular para 1997 para profesores blancos, asiáticos / isleños del Pacífico (API), minorías subrepresentadas (URM) y otros profesores hispanos.
- Controlado por variables que incluyen cohorte, sexo, estado de tenencia, grado, departamento, tipo de institución y recibo de premio de los Institutos Nacionales de Salud (NIH).
Principales resultados:
- La facultad blanca exhibió tasas de promoción más altas (46% de los profesores asistentes, 50% de los profesores asociados) en comparación con la facultad URM (30% y 36%, respectivamente).
- Después del ajuste estadístico, los profesores de la URM seguían siendo significativamente menos propensos a ser promovidos (RR 0.68 para asistentes, 0.81 para profesores asociados).
- Los profesores asistentes de API también mostraron tasas de promoción más bajas (RR 0.91), mientras que los profesores asociados de API y otros profesores hispanos tuvieron tasas de promoción comparables a las de los profesores blancos.
Conclusiones:
- El estudio confirma que los profesores de minorías, particularmente los individuos de URM, son promovidos a tasas más bajas que sus contrapartes blancas en las escuelas de medicina de los Estados Unidos.
- Estos hallazgos subrayan las persistentes disparidades raciales / étnicas en el avance académico, incluso después de tener en cuenta varios factores de influencia.
- Abordar estas desigualdades es esencial para lograr una mayor diversidad e inclusión dentro de las filas de la facultad de medicina.
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