Expansión del lugar de trabajo, ausencia por enfermedad a largo plazo y ingreso hospitalario

Área de la Ciencia:

• Salud ocupacional y salud en el trabajo.
• Psicología Organizacional Psicología Organizacional.
• Salud Pública La salud pública.

Sus antecedentes:

• Investigaciones anteriores vinculan la reducción de personal en el lugar de trabajo con el aumento de la ausencia por enfermedad.
• Los efectos a largo plazo en la salud de la expansión del lugar de trabajo siguen siendo poco estudiados.

Objetivo del estudio:

• Investigar la relación a largo plazo entre la expansión del lugar de trabajo y la reducción de personal en la morbilidad de los empleados.
• Para analizar la asociación entre las diferentes tasas de cambio de personal y ausencia por enfermedad / ingreso hospitalario.

Principales métodos:

• Se utilizaron datos de las Encuestas Suecas de Ambiente de Trabajo (1989-1999) para 24.036 participantes.
• Se examinó la exposición al cambio de personal (1991-1996) en relación con la ausencia por enfermedad a largo plazo y el ingreso hospitalario (1997-1999).

Principales resultados:

• La gran expansión del lugar de trabajo (>18% anual) se correlacionó con un aumento de la ausencia por enfermedad a largo plazo (OR 1.07) y el ingreso hospitalario (OR 1.09).
• La expansión moderada (8-18% anual) mostró una disminución del riesgo de ingreso hospitalario (OR 0,91).
• La reducción moderada (8-18% anual) se relacionó con un aumento de la ausencia por enfermedad (OR 1.07), especialmente en las mujeres del sector público.

Conclusiones:

• Confirma la asociación de la reducción de personal con los riesgos para la salud.
• La exposición repetida a la rápida expansión del lugar de trabajo predice ausencia por enfermedad a largo plazo y ingreso hospitalario.
• Los cambios en el lugar de trabajo merecen consideración en la salud ocupacional y la formulación de políticas.