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Published on: February 2, 2020
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Recursos humanos para la salud: superar la crisis de la salud
Lincoln Chen1, Timothy Evans, Sudhir Anand
1Global Equity Initiative, Harvard University, Cambridge, MA 02138, USA.
Lancet (London, England)
|November 30, 2004
Resumen
El fortalecimiento de los recursos humanos para la salud es fundamental para combatir las crisis sanitarias mundiales y construir sistemas de salud sostenibles. Esto requiere abordar la escasez de mano de obra, los desequilibrios de habilidades y los entornos de trabajo deficientes a través de la acción internacional cooperativa.
Área de la Ciencia:
- Salud Global La salud global.
- Desarrollo de la fuerza laboral en salud Desarrollo de la fuerza laboral en salud.
- Fortalecimiento de los sistemas de salud.
Sus antecedentes:
- La fuerza laboral mundial de la salud se enfrenta a desafíos significativos que incluyen escasez, desequilibrios en la mezcla de habilidades, mala distribución, entornos de trabajo pobres y bases de conocimiento inadecuadas.
- Los países más pobres se ven afectados de manera desproporcionada por la crisis de la fuerza laboral de la salud debido a factores como el VIH / SIDA, la migración y la falta de inversión.
- La Iniciativa de Aprendizaje Conjunto pone de relieve el papel crítico pero a menudo descuidado de los recursos humanos para la salud (RHH).
Objetivo del estudio:
- Analizar la situación de la fuerza laboral de salud mundial y proponer estrategias para su movilización y fortalecimiento.
- Hacer hincapié en el papel central de HRH en la lucha contra las crisis de salud y la construcción de sistemas de salud sostenibles en todo el mundo.
- Abogar por la responsabilidad compartida y la acción cooperativa para abordar la crisis mundial de HRH.
Principales métodos:
- Análisis de la fuerza laboral global por la Iniciativa de Aprendizaje Conjunto, un consorcio de más de 100 líderes de la salud.
- Identificación de los principales desafíos a los que se enfrentan las fuerzas de trabajo de la salud en varios países.
- Revisión de los factores que afectan a las fuerzas de trabajo de salud, particularmente en las naciones de bajos ingresos.
Principales resultados:
- Casi todos los países experimentan escasez de trabajadores de la salud, desequilibrios de habilidades, mala distribución, entornos de trabajo negativos y bases de conocimiento débiles.
- La fuerza laboral de la salud en los países más pobres se ve gravemente afectada por el VIH / SIDA, la emigración y la inversión insuficiente.
- Las estrategias efectivas a nivel de país requieren un sólido apoyo y refuerzo internacional.
Conclusiones:
- La movilización y el fortalecimiento de los recursos humanos para la salud es fundamental para abordar las crisis de salud globales y lograr sistemas de salud sostenibles.
- La crisis de HRH es un problema global compartido que exige responsabilidad compartida y acción colaborativa.
- Las recomendaciones incluyen la formación de alianzas para mejorar el rendimiento de los actores de salud existentes y crear oportunidades para los nuevos.
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