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Updated: Mar 14, 2026

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Published on: July 1, 2015
Intervenciones para prevenir y reducir el agotamiento de los médicos: una revisión sistemática y un metanálisis
Colin P West1, Liselotte N Dyrbye2, Patricia J Erwin3
1Division of General Internal Medicine and Division of Biomedical Statistics and Informatics, Mayo Clinic, Rochester, MN, US.
El agotamiento del médico disminuyó significativamente con las intervenciones, mostrando que el agotamiento general disminuyó en un 10%. Tanto las estrategias individuales como las organizativas reducen efectivamente el agotamiento del médico, mejorando el bienestar.
Área de la Ciencia:
- Investigaciones médicas
- Salud pública
- Salud en el trabajo
Sus antecedentes:
- El agotamiento de los médicos es un problema generalizado con graves consecuencias para la atención al paciente y los sistemas de salud.
- La literatura existente sobre las intervenciones para prevenir y reducir el agotamiento médico requiere una comprensión completa de la calidad y los resultados.
- Se llevó a cabo una revisión sistemática y un metanálisis para abordar esta necesidad.
Objetivo del estudio:
- Revisar y analizar sistemáticamente la eficacia de las intervenciones destinadas a prevenir y reducir el agotamiento de los médicos.
- Cuantificar el impacto de estas intervenciones en el agotamiento general, el agotamiento emocional y la despersonalización.
Principales métodos:
- Se realizó una búsqueda sistemática en varias bases de datos (MEDLINE, Embase, PsycINFO, Scopus, Web of Science, ERIC).
- Los estudios incluidos fueron ensayos aleatorizados y estudios de cohorte que informaron datos de agotamiento específicos del médico.
- Se utilizaron modelos de efectos aleatorios para calcular las diferencias medias agrupadas de los resultados del agotamiento.
Principales resultados:
- El agotamiento general de los médicos disminuyó del 54% al 44% (reducción del 10%).
- Las puntuaciones de agotamiento emocional disminuyeron en 2,65 puntos, y las puntuaciones de despersonalización disminuyeron en 0,64 puntos.
- El agotamiento emocional alto disminuyó del 38% al 24%, y la despersonalización alta disminuyó del 38% al 34%.
Conclusiones:
- Tanto las estrategias centradas en el individuo como las estrategias estructurales/organizacionales pueden reducir significativamente el agotamiento del médico.
- Se necesita más investigación para identificar las intervenciones más efectivas para poblaciones específicas.
- La combinación de soluciones individuales y organizativas puede dar lugar a mejoras aún mayores en el bienestar del médico.
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