Efectos de un programa multimodal que incluye simulación sobre la tensión laboral entre las enfermeras que trabajan...

Área de la Ciencia:

• Enfermería
• Salud en el trabajo
• Simulación médica

Sus antecedentes:

• Las enfermeras de la unidad de cuidados intensivos (UCI) se enfrentan a factores de estrés ocupacional significativos.
• Estos factores estresantes pueden conducir a resultados adversos como reacciones de estrés, absentismo y altas tasas de rotación.

Objetivo del estudio:

• Evaluar la efectividad de un programa basado en la simulación para reducir el estrés relacionado con el trabajo y mejorar los resultados relacionados con el trabajo de las enfermeras de la UCI.
• Evaluar el impacto de la intervención en la tensión laboral, el absentismo y la rotación.

Principales métodos:

• Un ensayo clínico aleatorizado multicéntrico en el que participaron 198 enfermeras de UCI en Francia.
• El grupo de intervención recibió un curso de 5 días con teoría de enfermería, escenarios simulados y información.
• El grupo de control no recibió la intervención. Los resultados se evaluaron a los 6 meses.

Principales resultados:

• La prevalencia de la tensión laboral fue significativamente menor en el grupo de intervención (13%) en comparación con el grupo de control (67%) a los 6 meses (P < .001).
• El absentismo se redujo en el grupo de intervención (1%) frente al grupo de control (8%) (P = .03).
• La rotación de enfermeras también fue menor en el grupo de intervención (4%) en comparación con el grupo de control (12%) (P = .04).

Conclusiones:

• Una intervención basada en la simulación que incluye educación, juegos de roles e informes redujo efectivamente la tensión laboral entre las enfermeras de la UCI.
• El programa también demostró efectos positivos en la reducción del absentismo y la rotación.
• Se recomienda una mayor investigación para identificar los componentes específicos que contribuyen y evaluar la rentabilidad.