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Trabajar por la diversidad e inclusión de género en la medicina: mitos y soluciones

  • 0Institute for Management and Innovation, University of Toronto Mississauga, Mississauga, ON, Canada; Institute for Gender and the Economy, Rotman School of Management, University of Toronto, Toronto, ON, Canada.
Lancet +

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12 de febrero de 2019

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12 de febrero de 2019

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Resumen

Este resumen es generado por máquina.

Si bien la representación de las mujeres en la ciencia y la medicina está aumentando, la inclusión de género se retrasa debido a un sesgo persistente. Abordar cuestiones sistémicas, no sólo actitudes individuales, es crucial para la verdadera equidad de género en estos campos.

Área De La Ciencia

  • Investigaciones médicas
  • Estudios de género
  • Psicología organizacional

Sus Antecedentes

  • La representación de las mujeres en la ciencia y la medicina ha aumentado, pero la inclusión de género sigue siendo un desafío importante.
  • Las mujeres enfrentan continuos prejuicios y discriminación en entornos académicos y profesionales, lo que afecta a la contratación, la compensación y la promoción.
  • La interseccionalidad exacerba estos problemas, particularmente para las mujeres de color.

Objetivo Del Estudio

  • Identificar los mitos persistentes que perpetúan el sesgo de género en la ciencia y la medicina.
  • Proponer estrategias para mejorar tanto el número como las experiencias vividas de las mujeres en estos campos.
  • Abogar por un cambio de intervenciones centradas en el individuo a cambios sistémicos y estructurales.

Principales Métodos

  • Revisión de varias décadas de investigación de la gestión y disciplinas relacionadas.
  • Identificación de cinco mitos clave que contribuyen al sesgo de género.
  • Desarrollo de cinco estrategias viables para mejorar la inclusión de género.

Principales Resultados

  • Se identificaron cinco mitos prevalecientes que sostienen el sesgo de género en la ciencia y la medicina.
  • Se desarrollaron cinco estrategias para mejorar la representación, las experiencias y las oportunidades de las mujeres.
  • La investigación pone de relieve la inadecuación de centrarse únicamente en las actitudes individuales.

Conclusiones

  • La diversidad de género en la ciencia y la medicina requiere más que un mayor número; requiere una inclusión genuina.
  • Abordar los factores sistémicos y estructurales es esencial para crear entornos equitativos para las mujeres.
  • Se necesita un enfoque integral para desmantelar los prejuicios de género y fomentar el éxito de todas las mujeres en estos campos.

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