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Updated: Jan 26, 2026
08:36
Author Spotlight: Evaluating the Adjuvant Efficacy and Safety of Angong Niuhuang Pill in Viral Encephalitis Treatment
Published on: April 19, 2024
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Efecto de un programa de bienestar en el lugar de trabajo en la salud de los empleados y los resultados económicos:
Zirui Song1, Katherine Baicker2,3
1Harvard Medical School, Massachusetts General Hospital, Boston.
JAMA
|April 17, 2019
Resumen
Los programas de bienestar en el lugar de trabajo mejoraron los comportamientos autoinformados de ejercicio y control de peso en los empleados. Sin embargo, no se observaron cambios significativos en las medidas de salud clínica, los costos de atención médica o los resultados de empleo después de 18 meses.
Área de la Ciencia:
- Salud en el trabajo
- Investigación en servicios de salud
- Ciencias del comportamiento
Sus antecedentes:
- Los empleadores invierten cada vez más en programas de bienestar en el lugar de trabajo para mejorar la salud de los empleados y reducir los gastos de salud.
- Hay una escasez de pruebas experimentales que evalúen la eficacia de estas iniciativas.
Objetivo del estudio:
- Evaluar un programa integral de bienestar en el lugar de trabajo, similar a los ofrecidos comúnmente por los empleadores estadounidenses.
- Proporcionar pruebas experimentales sobre el impacto de dichos programas.
Principales métodos:
- Se llevó a cabo un ensayo aleatorio agrupado en el que participaron 160 lugares de trabajo (más de 32.000 empleados) durante 18 meses.
- Los centros de intervención recibieron un programa de 8 módulos centrado en la nutrición, la actividad física y la reducción del estrés.
- Los resultados incluyeron comportamientos de salud autoinformados, marcadores clínicos de salud, gastos de atención médica y datos de empleo.
Principales resultados:
- Los empleados en el grupo de intervención mostraron tasas significativamente más altas de ejercicio regular (69,8% frente a 61,9%) y control de peso activo (69,2% frente a 54,7%) en comparación con los controles.
- No se encontraron diferencias significativas en otros 27 comportamientos de salud autoinformados, 10 marcadores clínicos de salud, 38 medidas de gasto / utilización de atención médica o 3 resultados de empleo.
Conclusiones:
- Este programa de bienestar en el lugar de trabajo condujo a una mejora en los comportamientos de salud autoinformados, pero no tuvo un impacto significativo en la salud clínica, los costos de atención médica o los resultados de empleo.
- Los resultados sugieren que el retorno financiero a corto plazo de la inversión en dichos programas puede ser limitado, lo que justifica una mayor investigación.
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