Los médicos y la evolución organizativa de la medicina

Área de la Ciencia:

• Gestión de la Gestión de la Atención Médica.
• Ética médica y ética médica.
• Comportamiento organizacional Comportamiento organizacional.

Sus antecedentes:

• Existe una creciente preocupación con respecto a los cambios en la prestación de atención médica, particularmente la evolución de las funciones de los médicos dentro de las organizaciones de atención médica.
• El surgimiento de organizaciones multiinstitucionales, corporaciones propiedad de inversores y prácticas grupales significa una creciente influencia organizativa en la medicina.
• Los nuevos incentivos financieros crean un entorno propicio para el conflicto médico-organización.

Objetivo del estudio:

• Revisar las estrategias primarias para resolver conflictos entre médicos y organizaciones de salud.
• Hacer hincapié en la importancia de la participación del médico en las cuestiones organizativas y de gestión.

Principales métodos:

• El estudio revisa la literatura existente y las estrategias para abordar los conflictos médico-organización.
• El análisis incluye el examen de la cooperación, la representación de los médicos en el gobierno, la reestructuración de incentivos y la reestructuración organizacional.

Principales resultados:

• Existen varias estrategias para la resolución de conflictos, incluida la cooperación, la gobernanza compartida y los ajustes de incentivos / organizacionales.
• Estas estrategias ofrecen varios méritos para mitigar la discordia entre el médico y la organización.

Conclusiones:

• Los médicos tienen la responsabilidad personal de participar activamente en los aspectos organizativos y de gestión de la atención médica.
• La participación del médico es vital para guiar eficazmente la evolución futura de la práctica médica y las estructuras organizativas.