Salud y participación inclusiva en la fuerza de trabajo

Área de la Ciencia:

• Salud en el trabajo
• Economía del trabajo
• Sociología del trabajo

Sus antecedentes:

• El mercado laboral moderno se caracteriza por una mayor flexibilidad, empleo informal y presión para extender las carreras laborales.
• La comprensión de la duración del empleo remunerado es esencial para los individuos y los responsables políticos.

Objetivo del estudio:

• Introducir y definir la esperanza de vida laboral como una métrica para la duración del empleo remunerado.
• Identificar y analizar los factores que influyen en la esperanza de vida laboral en los niveles macro, meso y micro.
• Explorar los desafíos y las soluciones para la participación inclusiva de la fuerza laboral, en particular para los grupos desfavorecidos.

Principales métodos:

• Desarrollo de un marco conceptual para la esperanza de vida laboral.
• El análisis de los factores a nivel macro (contexto socioeconómico, político, políticas).
• Examen de los factores de nivel medio (contratos de trabajo, condiciones de trabajo).
• Investigación de los factores a nivel micro (características individuales: educación, género, edad).

Principales resultados:

• La esperanza de vida laboral está determinada por una combinación de políticas nacionales, condiciones de empleo y atributos individuales.
• Los trabajadores con enfermedades crónicas, discapacitados y mayores de 50 años se enfrentan a desventajas específicas.
• Se necesitan intervenciones a todos los niveles para garantizar un acceso equitativo al empleo remunerado.

Conclusiones:

• Alinear las políticas nacionales, las prácticas de la empresa y las mejoras en el lugar de trabajo es vital para la participación inclusiva de la fuerza laboral.
• Los lugares de trabajo seguros y saludables son esenciales para el bienestar de los trabajadores y la salud de la comunidad.
• Abordar los desafíos macro, meso y micro puede promover vidas laborales más largas y saludables.