Experiencias de la menopausia en el lugar de trabajo del NHS de Gales: un estudio de grupos focales

Área de la Ciencia:

• Gestión de la asistencia sanitaria
• Salud en el trabajo
• Salud de las mujeres

Sus antecedentes:

• Existen pruebas limitadas sobre el apoyo a las empleadas que experimentan la menopausia.
• El NHS en Gales tiene una fuerza laboral femenina sustancial que probablemente experimente síntomas de la menopausia.
• Este estudio explora el impacto de la menopausia en el personal del NHS en Gales.

Objetivo del estudio:

• Investigar los efectos de los síntomas de la menopausia en la vida laboral del personal del NHS en Gales.
• Identificar los desafíos y las necesidades de apoyo para las mujeres menopáusicas en el lugar de trabajo del NHS.
• Informar iniciativas de mejora de servicios para el apoyo a la menopausia en entornos de atención médica.

Principales métodos:

• Cuatro grupos focales se llevaron a cabo con 14 mujeres con síntomas de la menopausia en el NHS de Gales.
• Los participantes representaban diversas funciones clínicas y no clínicas, con edades comprendidas entre los 34 y los 59 años.
• Datos cualitativos analizados utilizando el enfoque marco, siguiendo las directrices del COREQ.

Principales resultados:

• Los síntomas de la menopausia afectaron significativamente las experiencias laborales de las participantes.
• Las estrategias de manejo de los síntomas variaron en éxito; algunas mujeres dudaron en buscar apoyo en el lugar de trabajo.
• El apoyo de los compañeros fue bien recibido, pero requirió una cultura de apoyo en el lugar de trabajo.

Conclusiones:

• La cultura en el lugar de trabajo es fundamental para la eficacia de las iniciativas de apoyo a la menopausia.
• Se necesita más investigación para garantizar que los hallazgos representen a la fuerza laboral más amplia del NHS.
• Los grupos focales en línea pueden haber influido en la dinámica de los participantes y requieren consideración en estudios futuros.