Sobre los costes económicos de la supresión de la IED

Área de la Ciencia:

• Análisis de las políticas públicas
• Estudios jurídicos
• Sociología del Derecho

Sus antecedentes:

• Las órdenes ejecutivas 14151 y 14173, firmadas en enero de 2025, tienen como objetivo desmantelar los programas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) dentro del gobierno federal.
• Estas órdenes también anulan los requisitos de no discriminación para los contratistas y subcontratistas federales.

Objetivo del estudio:

• Para analizar las implicaciones de las recientes órdenes ejecutivas en las políticas federales DEI.
• Examinar el contexto legal y social que rodea la eliminación de las iniciativas DEI.
• Para entender el impacto de la decisión de la Corte Suprema en el empleo federal y la contratación.

Principales métodos:

• Revisión de las órdenes ejecutivas 14151 y 14173.
• Análisis de la decisión de la Corte Suprema en Estudiantes por las admisiones justas contra Harvard.
• Examen de las regulaciones federales y los requisitos de los contratistas relacionados con la no discriminación.

Principales resultados:

• La Orden Ejecutiva 14151 tiene como objetivo las actividades de DEI en la burocracia federal.
• La Orden Ejecutiva 14173 aborda los requisitos de no discriminación para los contratistas federales.
• El fallo de la Corte Suprema proporciona un precedente legal para desafiar las políticas basadas en la raza.

Conclusiones:

• Las órdenes ejecutivas representan un cambio significativo en la política federal con respecto a DEI.
• Estos cambios pueden afectar las prácticas federales de empleo y las obligaciones de los contratistas.
• El panorama jurídico en torno a la acción afirmativa y la igualdad de protección continúa evolucionando.