"Realidad calibrada": El probador bimanual de Walther Moede, la eficiencia laboral y la "objetividad" psicotécnica en...

Área de la Ciencia:

• La historia de la psicología
• Psicología industrial y organizacional
• Sociología de la Ciencia

Sus antecedentes:

• A principios del siglo XX se produjo el surgimiento de la "Psicotécnica", un campo centrado en la aplicación de principios psicológicos a entornos industriales.
• Walther Moede fue pionero en el uso de dispositivos mecánicos, como el probador bimanual ("Zweihandprüfer"), para medir la eficiencia del trabajo humano.
• Este enfoque tenía como objetivo evaluar objetivamente la aptitud de los trabajadores para mejorar la productividad y la colocación laboral.

Objetivo del estudio:

• Examinar críticamente la supuesta objetividad de los métodos psicotécnicos en la clasificación de los trabajadores industriales.
• Investigar el papel de las interpretaciones subjetivas y los juicios de valor dentro de las pruebas de aptitud supuestamente cuantitativas.
• Analizar las afirmaciones históricas de racionalización de la distribución del trabajo a través de evaluaciones psicológicas "objetivas".

Principales métodos:

• Análisis de revistas y libros de texto psicotécnicos históricos.
• Replicación de experimentos utilizando un probador bimanual, similar al "Zweihandprüfer" de Moede.
• Evaluación cualitativa de cómo los psicólogos industriales interpretaron y clasificaron los resultados de las pruebas.

Principales resultados:

• Las evaluaciones psicotécnicas, aunque se presentan como objetivas, permiten importantes juicios de valor cualitativo por parte de los examinadores.
• Los psicólogos industriales interpretaron y clasificaron los resultados de las pruebas de aptitud, lo que influyó en las clasificaciones de los individuos como "dotados" o "fracasados".
• La traducción de datos de pruebas supuestamente objetivos a la idoneidad del trabajador implicaba un margen de interpretación considerable.

Conclusiones:

• La clasificación "objetiva" de los trabajadores en la década de 1920 por los psicólogos industriales fue influenciada por los sesgos subjetivos del examinador.
• Los psicotécnicos aprovecharon las afirmaciones de autoridad científica para legitimar su papel en la asignación de la fuerza laboral.
• Este estudio pone de relieve la subjetividad inherente dentro de los métodos supuestamente científicos para evaluar la eficiencia del trabajo humano.