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Updated: Sep 10, 2025

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Published on: August 9, 2024
Los valores de los médicos como motivadores para el desarrollo profesional continuo: un estudio transversal
Adam G Gavarkovs1, William McCauley
1Dr. Gavarkovs: Research Associate, Division of Continuing Professional Development, Faculty of Medicine, University of British Columbia, Vancouver, British Columbia, Canada. Dr. McCauley: Associate Dean, Continuing Professional Development, Schulich School of Medicine and Dentistry, Western University, London, Ontario, Canada.
Los médicos motivados por valores intrínsecos como ayudar a otros y el crecimiento personal mostraron un impulso más fuerte para el desarrollo profesional continuo (CPD). Alinear la CPD con estos valores mejora la participación del médico.
Área de la Ciencia:
- Educación médica
- Psicología
- Profesiones de la salud
Sus antecedentes:
- La teoría de la autodeterminación sugiere que los valores intrínsecos mejoran la motivación para el desarrollo profesional continuo (DPC).
- Las percepciones de los médicos de la alineación de CPD con los valores personales influyen en su orientación motivacional.
- Comprender estos vínculos es crucial para optimizar la participación de los médicos en el aprendizaje permanente.
Objetivo del estudio:
- Investigar el impacto de los valores de los médicos en su motivación para el desarrollo profesional continuo (DPC).
- Explorar la relación entre la alineación percibida de la DPC con los valores intrínsecos/extrínsecos y la orientación motivacional.
Principales métodos:
- Se realizó una encuesta transversal en línea a médicos en ejercicio en una provincia canadiense.
- La encuesta evaluó la motivación de la DPC, la importancia de los valores intrínsecos y extrínsecos, y la alineación de la DPC con estos valores.
- 122 médicos completaron la encuesta.
Principales resultados:
- La percepción de la DPC como contribución a "ayudar a los demás" está positivamente correlacionada con la regulación intrínseca, identificada y introducida.
- La consideración de la DPC como contribuyente al "crecimiento personal" se asoció positivamente con la regulación identificada.
- Los médicos que alinearon la DPC con los valores intrínsecos informaron orientaciones motivacionales más deseables.
Conclusiones:
- La percepción de los médicos de la alineación de CPD con los valores intrínsecos, como ayudar a los demás y el crecimiento personal, influye positivamente en su motivación.
- Los proveedores de desarrollo profesional continuo (DPC) deben enfatizar la conexión entre las actividades de DPC y los valores intrínsecos de los médicos.
- Destacar estas conexiones en los materiales promocionales puede mejorar la motivación y el compromiso de los médicos con la DPC.
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