Las asociaciones entre los perfiles de estrés percibidos, la conexión social y el compromiso laboral en enfermeras...

Área de la Ciencia:

• Ciencias de la Enfermería
• Psicología de la salud en el trabajo
• Psicología social

Sus antecedentes:

• El estrés percibido, la conexión social y el compromiso laboral son fundamentales para el bienestar y la calidad de la atención de las enfermeras clínicas.
• La comprensión de la heterogeneidad del estrés y su impacto en las enfermeras es esencial para las intervenciones específicas.
• Este estudio explora la interacción entre el estrés, la conexión social y el compromiso laboral en las enfermeras clínicas.

Objetivo del estudio:

• Identificar los distintos perfiles de estrés entre las enfermeras clínicas.
• Examinar el papel mediador de la conexión social en la relación entre el estrés percibido y el compromiso laboral.
• Investigar las asociaciones no lineales entre el compromiso laboral, el estrés percibido y la conexión social.

Principales métodos:

• Estudio transversal que involucró a 600 enfermeras clínicas de tres hospitales de Guangzhou.
• Se utilizó un muestreo de conveniencia para la selección de participantes.
• Los datos se recopilan mediante cuestionarios y se analizan utilizando el perfil latente, la mediación y los modelos aditivos generalizados.

Principales resultados:

• Se identificaron tres perfiles de estrés distintos para las enfermeras: bajo estrés, alta autoexigencia (23,4%), alta tensión, baja pérdida de control (57,5%) y alta eficiencia bajo estrés (18,2%).
• El apoyo familiar se asoció con el grupo de bajo estrés y alta autoexigencia.
• La conexión social medió significativamente el vínculo entre el compromiso laboral y el estrés percibido.
• El compromiso laboral mostró relaciones no lineales tanto con el estrés percibido como con la conexión social.

Conclusiones:

• El estrés individual tiene un impacto significativo en las conexiones sociales y el compromiso laboral de las enfermeras clínicas.
• Los líderes de enfermería deben identificar los patrones de estrés de las enfermeras e implementar estrategias de manejo del estrés a medida.
• La mejora de las redes sociales y la cohesión puede mejorar la salud mental y el bienestar de las enfermeras y reducir la rotación, mejorando en última instancia la calidad de la atención.