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Updated: Sep 10, 2025

Methodology for Establishing a Community-Wide Life Laboratory for Capturing Unobtrusive and Continuous Remote Activity and Health Data
Published on: July 27, 2018
Comentario: Un modelo de organización comunitaria para avanzar en la sostenibilidad de la fuerza de trabajo de CHW
Lesley Wolf1, Sherri Ohly, Lisa Renee Holderby-Fox
1Author Affiliations: UW-Madison, School of Medicine and Public Health, Population Health Institute, Madison, WI, USA (Wolf, Ohly, Bristol); Center for Community Health Alignment, University of South Carolina, Columbia, SC, USA (Holderby-Fox); LSU Health-New Orleans, Community Health Science and Policy, LSU School of Public Health, New Orleans, LA, USA (Wennerstrom); and Center for Healthcare Value and Effectiveness, Community and Population Medicine, School of Medicine, New Orleans, LA, USA (Wennerstrom).
Los trabajadores comunitarios de la salud (CHW) son cruciales para la equidad en salud, pero carecen de financiación sostenible. Un centro dirigido por CHW utilizó la organización comunitaria para desarrollar la capacidad de los esfuerzos locales de sostenibilidad.
Área de la Ciencia:
- Salud pública
- Política de salud
- Salud de la Comunidad
Sus antecedentes:
- Los trabajadores comunitarios de la salud son esenciales para la equidad en la salud y para abordar los determinantes sociales de la salud.
- La financiación sostenible y la infraestructura de políticas para los CHW son actualmente insuficientes.
- La falta de recursos obstaculiza el crecimiento y el impacto de la fuerza laboral de CHW.
Objetivo del estudio:
- Definir la sostenibilidad de la fuerza laboral de los trabajadores comunitarios de la salud (CHW).
- Presentar un modelo para la creación de capacidad de CHW para los esfuerzos locales de sostenibilidad.
- Para esbozar los pasos para que los CHW lideren las iniciativas de sostenibilidad.
Principales métodos:
- Utilizó un marco de organización comunitaria.
- Estableció un centro nacional de capacitación y asistencia técnica dirigido por CHW.
- Centrado en el desarrollo de la capacidad de los CHW y sus aliados.
Principales resultados:
- Se desarrolló un modelo con cuatro objetivos clave: aumentar el liderazgo y la capacidad política de CHW, crear asociaciones, establecer sistemas y políticas de apoyo e implementar diversos mecanismos de financiación.
- El modelo empodera a los CHW para liderar los esfuerzos locales de sostenibilidad.
- Mejora de la capacidad de los trabajadores de salud y de sus aliados para abogar por la sostenibilidad de la fuerza laboral.
Conclusiones:
- La sostenibilidad de la fuerza de trabajo de CHW requiere un enfoque multifacético que implique el desarrollo de liderazgo, asociaciones, apoyo a las políticas y financiación diversa.
- Un marco de organización de la comunidad dirigido por CHW puede crear efectivamente capacidad para la sostenibilidad.
- El empoderamiento de las trabajadoras de salud es clave para avanzar en la equidad en salud y garantizar una fuerza laboral próspera.
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