Prevalencia de la rotación y relación entre el choque de la transición y la intención de rotación entre las nuevas...

Área de la Ciencia:

• Investigación de la fuerza laboral de enfermería
• Gestión de la asistencia sanitaria
• Psicología organizacional

Sus antecedentes:

• La rotación de nuevas enfermeras es un desafío global significativo, que afecta a la estabilidad de la fuerza laboral y a la calidad de la atención al paciente.
• El shock de la transición, experimentado por las nuevas enfermeras en su primer año, está relacionado con una mayor intención de abandonar la profesión.
• La falta de una definición universal para los "nuevos enfermeros" complica la investigación y las intervenciones.

Objetivo del estudio:

• Determinar la prevalencia de la intención de rotación entre las enfermeras recién graduadas.
• Investigar la asociación entre el choque de la transición y la intención de rotación en este grupo demográfico.

Principales métodos:

• Una revisión sistemática y un metanálisis de los estudios de nueve bases de datos (por ejemplo, CINAHL, PubMed, Scopus) hasta octubre de 2024.
• Evaluación de la calidad utilizando la lista de control de la JBI; prevalencia agrupada y tamaño del efecto estimado utilizando un modelo de efectos aleatorios.
• Análisis estadísticos realizados con el software Comprehensive Meta-Analysis y R.

Principales resultados:

• El metanálisis de 15 estudios (8593 enfermeras nuevas) reveló una prevalencia agrupada de intención de rotación del 36% (IC del 95%: 27% - 46%), con tasas de estudio individuales del 6% - 61%.
• Se encontró una asociación moderada significativa entre el choque de transición y la intención de cambio (tamaño del efecto 0,489, IC del 95%: 0,297-0,644).
• Se observó una alta heterogeneidad (I2=98% para la prevalencia, I2=97% para la asociación) en todos los estudios.

Conclusiones:

• La alta prevalencia de la intención de rotación subraya la necesidad crítica de intervenciones para abordar la escasez mundial de enfermería.
• La implementación de programas de transición estructurados es esencial para mitigar el choque de la transición y reducir la rotación de enfermeras nuevas.
• Se requiere una acción urgente por parte de las enfermeras y los administradores de los hospitales para apoyar a las enfermeras que comienzan su carrera y estabilizar la fuerza laboral.