Los efectos interactivos del conflicto trabajo-familia y los estilos de afrontamiento en la fatiga ocupacional entre...

Área de la Ciencia:

• Salud en el trabajo
• Ciencias de la Enfermería
• Psicología

Sus antecedentes:

• El conflicto entre el trabajo y la familia y los estilos de afrontamiento son factores conocidos que afectan la fatiga ocupacional de las enfermeras.
• El mecanismo de interacción entre estas variables no está claro, particularmente para las enfermeras de endoscopia.
• Este estudio aplica el Modelo de Recursos y Demanda de Trabajo (JD-R) para explorar estas interacciones.

Objetivo del estudio:

• Investigar los efectos interactivos del conflicto trabajo-familia y los estilos de afrontamiento en la fatiga ocupacional.
• Para entender el impacto específico en las enfermeras de endoscopia en China.
• Proporcionar pruebas de intervenciones específicas para mejorar la salud en el trabajo.

Principales métodos:

• Se realizó un estudio transversal con 320 enfermeras de endoscopia en 23 instituciones médicas en China.
• Las escalas estandarizadas medían el conflicto trabajo-familia (WFC), los estilos de afrontamiento (SCSQ) y la fatiga ocupacional (FAI).
• Se utilizaron índices de regresión logística y de interacción aditiva (RERI, API, SI) para el análisis estadístico.

Principales resultados:

• El alto conflicto trabajo-familia y el afrontamiento negativo aumentaron significativamente el riesgo de fatiga ocupacional (ORs > 1).
• La adaptación positiva redujo significativamente el riesgo de fatiga ocupacional (OR < 1).
• Se encontró una interacción sinérgica entre el conflicto trabajo-familia y el afrontamiento negativo (SI > 1), mientras que se observó un efecto antagónico con el afrontamiento positivo (SI < 1).

Conclusiones:

• El conflicto trabajo-familia y el afrontamiento negativo empeoran sinérgicamente la fatiga ocupacional en las enfermeras de endoscopia.
• Las estrategias de afrontamiento positivas pueden mitigar los efectos adversos del conflicto trabajo-familia sobre la fatiga.
• Las intervenciones deben centrarse en la gestión de los recursos laborales, la capacitación adaptativa y la gestión de los límites entre el trabajo y la familia.