Reconocimiento de las enfermeras: credenciales de la organización

Área de la Ciencia:

• Administración de la salud
• Administración de enfermería
• Psicología organizacional

Sus antecedentes:

• El Programa de Reconocimiento Magnet® tiene una larga historia centrada en la excelencia de la enfermería.
• El reconocimiento Magnet® hace hincapié cada vez más en la importancia de la cultura organizacional y el apoyo del equipo.

Objetivo del estudio:

• Para resaltar la evolución del reconocimiento Magnet® más allá de los logros individuales de enfermería.
• Subrayar el papel fundamental de la colaboración interprofesional en el logro de una atención óptima al paciente dentro de las organizaciones Magnet®.

Principales métodos:

• Este es un análisis conceptual basado en los principios y la evolución del Programa de Reconocimiento Magnético®.
• Revisión de la literatura sobre la colaboración interprofesional y la dinámica del equipo de atención médica.

Principales resultados:

• El reconocimiento Magnet® significa un compromiso organizacional con una cultura de apoyo para todos los miembros del equipo de atención médica.
• Se considera que un fuerte compromiso interprofesional es un factor clave para ofrecer una atención de alta calidad a los pacientes.

Conclusiones:

• El reconocimiento Magnet® es una credencial organizacional que requiere una cultura de colaboración.
• La atención óptima del paciente se logra a través de un sólido trabajo en equipo y compromiso interprofesional.