Video Experimental Relacionado
Updated: Sep 10, 2025

Setting Up a Stroke Team Algorithm and Conducting Simulation-based Training in the Emergency Department - A Practical Guide
Published on: January 15, 2017
El nivel de trabajo en equipo percibido según lo informado por las enfermeras registradas: un estudio transversal
Dominika Kohanová1, Andrea Sollárová1, Ewelina Kolarczyk2
1Department of Nursing, Faculty of Social Sciences and Health Care, Constantine the Philosopher University in Nitra, Nitra, Slovak Republic.
Las enfermeras registradas en Eslovaquia perciben un trabajo en equipo moderado. Los factores clave que influyen en esta percepción incluyen el tipo de unidad, las horas extras y la intención de irse, lo que afecta la satisfacción laboral y la seguridad del paciente.
Área de la Ciencia:
- Gestión de la asistencia sanitaria
- Investigación en enfermería
- Comportamiento organizacional
Sus antecedentes:
- El trabajo en equipo de enfermería es vital para una atención segura y de alta calidad, pero no se ha investigado lo suficiente en Europa Central y Oriental.
- Este estudio cubre una brecha al evaluar el trabajo en equipo de las enfermeras en los hospitales públicos eslovacos.
- Comprender la dinámica del equipo es clave para implementar mejoras específicas del contexto.
Objetivo del estudio:
- Explorar las percepciones de los enfermeros registrados sobre el trabajo en equipo en los hospitales públicos eslovacos.
- Identificar los factores que influyen en la percepción del trabajo en equipo por parte de las enfermeras profesionales.
- Abordar una brecha de investigación en el contexto de la asistencia sanitaria de Europa Central y Oriental.
Principales métodos:
- Un estudio transversal en el que participaron 346 enfermeras de cuatro hospitales eslovacos.
- Datos recopilados utilizando la Encuesta de trabajo en equipo de enfermería (NTS) entre abril de 2022 y febrero de 2023.
- Se utilizaron análisis estadísticos descriptivos e inferenciales.
Principales resultados:
- Las enfermeras registraron niveles moderados de trabajo en equipo durante sus turnos.
- La percepción del trabajo en equipo fue influenciada significativamente por el tipo de unidad, las horas extras y la intención de irse.
- Las percepciones de trabajo en equipo se correlacionaron significativamente con la satisfacción laboral y la seguridad del paciente.
Conclusiones:
- La mejora del trabajo en equipo de las enfermeras es crucial en el entorno sanitario eslovaco.
- Abordar factores como el tipo de unidad, las horas extras y la retención es importante para mejorar el trabajo en equipo.
- Las intervenciones específicas pueden fomentar un mejor entorno de trabajo en equipo, aumentando la satisfacción laboral y la seguridad del paciente.
Videos de Conceptos Relacionados
Obedience
Nurses' Legal Responsibilities II
Communication between nurses and...
Levels of Communication I: Intrapersonal, Interpersonal, and Small Group
We can participate in these relationships through verbal, nonverbal, and mediated communication. We engage in verbal communication when we use words during our interaction to convey specific meanings. On the other hand, nonverbal communication refers to various factors that can impact how we understand each other—for example, facial expressions.
We interact with others using mediated technologies like the...
Nurses' Legal Responsibilities III
Cultivating a culture of collaboration and mutual respect among nurses transcends mere enhancement...
SBAR I: Understanding the Concept
Standardized methods of communication have been developed to ensure that information is...
Current Trends in Nursing II

