Licencia por enfermedad por trastornos musculoesqueléticos: un estudio prospectivo de cohorte

Área de la Ciencia:

• Salud en el trabajo
• Salud pública
• Trastornos musculoesqueléticos

Sus antecedentes:

• Los trabajadores del cuidado en el hogar en Noruega informan de altas tasas de licencia por enfermedad certificada médicamente.
• Los trastornos musculoesqueléticos son una causa importante de esta baja por enfermedad, vinculada a factores de riesgo en el lugar de trabajo.
• La comprensión limitada de los riesgos específicos de la ocupación requiere más investigación.

Objetivo del estudio:

• Investigar el impacto de los factores psicosociales y mecánicos del trabajo en las licencias por enfermedad posteriores debidas a trastornos musculoesqueléticos.
• Identificar las condiciones específicas del lugar de trabajo que contribuyen a la baja por enfermedad en el sector de los cuidados domiciliarios.

Principales métodos:

• Un estudio prospectivo de cohorte en el que participaron 1819 trabajadores de atención domiciliaria de 130 municipios noruegos.
• Datos recopilados a través de encuestas sobre factores del entorno de trabajo y de un seguimiento de 26 meses de licencia por enfermedad.
• Regresión binomial negativa utilizada para calcular los coeficientes de riesgo de incidencia y el riesgo atribuible a la población.

Principales resultados:

• Alto riesgo de baja por enfermedad relacionada con trastornos musculoesqueléticos asociados con el levantamiento de objetos pesados por el paciente, la permanencia de pie/caminar durante un tiempo prolongado y posturas incómodas (inclinarse, agacharse).
• Las exigencias físicas percibidas del trabajo también aumentaron el riesgo de licencia por enfermedad.
• Factores como el control del ritmo de trabajo, el liderazgo justo y empoderador y el apoyo de los supervisores se relacionaron con la reducción de las licencias por enfermedad.

Conclusiones:

• La reducción de las licencias por enfermedad requiere un enfoque multifactorial dirigido tanto a los factores físicos como psicosociales del trabajo.
• Las intervenciones deben centrarse en mitigar las posturas incómodas y el esfuerzo intenso.
• Mejorar el control del trabajo y la calidad del liderazgo puede reducir significativamente las bajas por enfermedad relacionadas con los trastornos musculoesqueléticos.