Utilizando la inteligencia emocional para desarrollar y dirigir equipos de enfermería colaborativos

Área de la Ciencia:

• El liderazgo en enfermería
• Gestión de la asistencia sanitaria
• Psicología organizacional

Sus antecedentes:

• El liderazgo de enfermería eficaz es vital para la cohesión del equipo en la atención médica compleja.
• La inteligencia emocional (EI) es cada vez más reconocida como un atributo clave de liderazgo.
• Los desafíos en el cuidado de la salud exigen mejores prácticas de colaboración entre los equipos de enfermería.

Objetivo del estudio:

• Para explorar el papel de la inteligencia emocional en el liderazgo de enfermería.
• Identificar estrategias para mejorar la práctica colaborativa a través de la IE.
• Examinar cómo la IE contribuye a equipos de enfermería resilientes y de alto funcionamiento.

Principales métodos:

• Revisión de la literatura sobre la inteligencia emocional y el liderazgo de enfermería.
• Análisis de estrategias basadas en la IE para el desarrollo de equipos.
• Exploración del impacto de la IE en la práctica colaborativa en enfermería.

Principales resultados:

• El liderazgo emocionalmente inteligente fomenta equipos de enfermería inclusivos y receptivos.
• Las estrategias de IE pueden mejorar significativamente la práctica colaborativa entre las enfermeras.
• El desarrollo de la IE lleva a equipos más resistentes capaces de mejorar los resultados de la atención sanitaria.

Conclusiones:

• La inteligencia emocional es una competencia crítica para las enfermeras líderes.
• La implementación de estrategias de IE apoya la creación de equipos de enfermería cohesionados y eficaces.
• Invertir en el desarrollo de la IE para los líderes de enfermería puede conducir a una mejor prestación de atención médica y a mejores resultados.