Trazar el rumbo: explorar el impacto dinámico de los programas de mentoría en la satisfacción de los enfermeros...

Área de la Ciencia:

• Enfermería
• Gestión de la asistencia sanitaria
• Psicología organizacional

Sus antecedentes:

• Las altas tasas de rotación entre los enfermeros practicantes novatos (NPs) en los departamentos de emergencia están vinculadas a una baja satisfacción laboral.
• La insatisfacción de NP tiene un impacto negativo en el compromiso, la productividad, los resultados de los pacientes y la moral del personal.
• La baja satisfacción laboral se correlaciona con el aumento de los costos y la disminución de la calidad de la atención al paciente.

Objetivo del estudio:

• Evaluar el impacto de un programa de tutoría estructurado en la satisfacción laboral de las enfermeras principiantes.
• Abordar las altas tasas de rotación y mejorar la transición de los nuevos PN al entorno del departamento de emergencias.

Principales métodos:

• Se implementó un programa de tutoría de 10 semanas basado en el Marco de Conocimiento para la Acción.
• El programa involucró a 7 participantes novatos de NP en un gran centro médico académico urbano.
• Para las evaluaciones previas y posteriores a la intervención se utilizó la Escala de Satisfacción Laboral del Enfermero Practicante Misener.

Principales resultados:

• Las puntuaciones promedio de satisfacción laboral aumentaron de 176,3 antes de la intervención a 206,4 después de la intervención.
• Esta mejora en la satisfacción laboral fue estadísticamente significativa (T = -1,82; P = 0,046).

Conclusiones:

• Los programas de tutoría mejoran la satisfacción laboral de los enfermeros profesionales y ayudan en su transición.
• La implementación de la tutoría puede conducir a una mejor práctica clínica, una menor rotación, mejores resultados para los pacientes y ahorros de costos.
• Se recomienda una mayor investigación para confirmar los efectos a largo plazo de los programas de tutoría de NP.