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Updated: Sep 10, 2025

Assessment and Evaluation of the High Risk Neonate: The NICU Network Neurobehavioral Scale
Published on: August 25, 2014
Desafíos y soluciones para construir relaciones entre la familia y el personal en la UCIN: un estudio cualitativo
Katherine Guttmann1,2, Elise Belkin3,4, Rachel Deming5
1Division of Newborn Medicine, Department of Pediatrics, Icahn School of Medicine at Mount Sinai, New York, New York.
El personal de las unidades de cuidados intensivos neonatales (NICU) enfrenta desafíos que afectan las relaciones familiares, incluida la ansiedad de los padres y los problemas de confianza. Mejorar el trabajo en equipo y la comunicación entre profesionales puede mejorar la dinámica entre el personal familiar y los resultados de los pacientes.
Área de la Ciencia:
- Cuidado de la salud
- Cuidados intensivos neonatales
- Psicología
Sus antecedentes:
- Las relaciones entre la familia y el personal son cruciales en la unidad de cuidados intensivos neonatales (UCIN).
- La comprensión de las perspectivas del personal sobre estas relaciones es vital para mejorar la atención.
- Existen desafíos para equilibrar las demandas clínicas con el compromiso familiar.
Objetivo del estudio:
- Identificar los factores que influyen en las relaciones entre la familia y el personal de la UCIN desde el punto de vista del personal.
- Explorar los desafíos generales y específicos a los que se enfrentan los profesionales de la salud.
- Reunir las soluciones propuestas por el personal para mejorar las interacciones entre la familia y el personal.
Principales métodos:
- Estudio cualitativo realizado en una NICU urbana de nivel IV.
- Cinco grupos focales con 22 miembros del personal sanitario de las UCIN (médicos, enfermeros, trabajadores sociales y terapeutas ocupacionales).
- Análisis temático híbrido inductivo-deductivo de los datos de los grupos focales.
Principales resultados:
- El personal informó de desafíos generales como la ansiedad de los padres, la toma de decisiones, los problemas de confianza y las suposiciones del personal que afectan las relaciones.
- Los desafíos específicos del rol variaron, con algunos universales (por ejemplo, tiempo limitado) y otros únicos (por ejemplo, estigma de trabajo social).
- Las posibles soluciones incluían mejorar el trabajo en equipo y la comunicación interprofesional.
Conclusiones:
- Se necesitan cambios estructurales, culturales y clínicos para promover la atención basada en el equipo.
- La comunicación interprofesional, la capacitación en atención informada sobre el trauma y las reuniones estructuradas son prometedoras.
- Mejorar la comunicación centrada en la familia, el trabajo en equipo y los recursos psicosociales puede mejorar las interacciones y los resultados entre el personal familiar.
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