Desarrollo y validación de la escala de las necesidades de apoyo organizacional para las enfermeras que regresan al...

Área de la Ciencia:

• Investigación en enfermería
• Psicometría
• Comportamiento organizacional

Sus antecedentes:

• El regreso al trabajo después del parto plantea desafíos únicos para las enfermeras.
• La evaluación de las necesidades de apoyo organizacional es crucial para la reintegración y la retención exitosas.
• Las herramientas existentes pueden no reflejar adecuadamente las necesidades específicas de apoyo de este grupo demográfico.

Objetivo del estudio:

• Desarrollar y validar una escala psicométrica que mida las necesidades de apoyo organizacional de las enfermeras después del parto.
• Proporcionar un instrumento fiable para evaluar los sistemas de apoyo esenciales en el lugar de trabajo.

Principales métodos:

• El desarrollo del instrumento incluyó investigación cualitativa, revisión de la literatura y consulta de expertos de Delphi.
• La validez del contenido se estableció con un índice de validez del contenido a nivel de artículo que osciló entre 0,83 y 1,00.
• Los análisis exploratorios y confirmatorios de factores confirmaron una escala de 14 elementos en tres dimensiones, lo que demuestra fuertes propiedades psicométricas.

Principales resultados:

• La escala final comprende 14 elementos en las dimensiones de gerente, condición de trabajo y apoyo de colegas.
• Se confirmó una alta fiabilidad con los coeficientes alfa de Cronbach (0,939) y Spearman-Brown (0,908).
• El modelado de ecuaciones estructurales indicó un excelente ajuste al modelo, lo que confirma la validez de la construcción.

Conclusiones:

• La escala desarrollada exhibe propiedades psicométricas sólidas, que resultan válidas y confiables.
• Este instrumento puede ser ampliamente utilizado para evaluar las necesidades de apoyo organizativo de las enfermeras que regresan al trabajo después del parto.
• Los resultados apoyan la mejora de los sistemas de apoyo para la retención y el bienestar de las enfermeras.