Análisis crítico de los factores psicosociales en el marco del programa de gestión de riesgos de la norma reguladora...

Área de la Ciencia:

• Salud en el trabajo
• Factores psicosociales
• Bienestar en el lugar de trabajo

Sus antecedentes:

• Los entornos de trabajo contemporáneos se enfrentan a transformaciones debido a la globalización y la tecnología, aumentando la inseguridad laboral y las enfermedades relacionadas con el trabajo.
• Los factores psicosociales en el trabajo son reconocidos por la Organización Mundial de la Salud como determinantes clave del estrés laboral y los resultados de salud.
• Las evaluaciones actuales a menudo carecen de dimensiones subjetivas, y en Brasil, los factores psicosociales siguen sin abordarse adecuadamente a pesar del progreso regulatorio.

Objetivo del estudio:

• Proponer un enfoque de métodos mixtos para la evaluación integral de los factores psicosociales en el lugar de trabajo.
• Abogar por una evaluación integral que integre las experiencias objetivas y subjetivas de los trabajadores.
• Informar sobre el desarrollo de estrategias de gestión para mitigar los factores estresantes en el lugar de trabajo y prevenir las enfermedades relacionadas con el trabajo.

Principales métodos:

• Propone integrar las encuestas cuantitativas con las entrevistas cualitativas para un enfoque de métodos mixtos.
• Hace hincapié en una evaluación holística que incorpora aspectos objetivos y subjetivos de los factores psicosociales.
• Destaca la necesidad de un seguimiento epidemiológico y de marcos de gestión participativa.

Principales resultados:

• Las metodologías cuantitativas por sí solas son insuficientes para capturar las experiencias subjetivas de los trabajadores.
• Una evaluación exhaustiva es crucial para comprender el impacto de los factores psicosociales.
• Los resultados pueden servir de guía para la creación de estrategias de gestión eficaces.

Conclusiones:

• Un enfoque de métodos mixtos es esencial para evaluar con precisión los factores psicosociales en el lugar de trabajo.
• Las estrategias de gestión eficaces basadas en evaluaciones holísticas pueden mitigar los factores estresantes y mejorar la salud de los trabajadores.
• Las políticas inclusivas y los marcos participativos son vitales para promover la salud mental y entornos de trabajo más seguros.