Unificar los valores del trabajo: establecer un marco circular basado en valores humanos básicos

Área de la Ciencia:

• Comportamiento organizacional
• Psicología
• Sociología

Sus antecedentes:

• La investigación sobre el valor del trabajo personal carece de bases teóricas sólidas.
• Los diversos instrumentos de evaluación crean ambigüedad y dificultan el progreso en la comprensión de los valores del trabajo.
• Las conceptualizaciones pasadas pueden tener sesgos y puntos ciegos.

Objetivo del estudio:

• Desarrollar una teoría integral del valor del trabajo que integre las proposiciones básicas de valor humano.
• Refinar las construcciones de valor de trabajo para mejorar las capacidades teóricas en entornos organizacionales.
• Ampliar el alcance de las construcciones de valor del trabajo para incluir dimensiones personales y sociales.

Principales métodos:

• Integrar las proposiciones de la investigación de valores básicos y la teoría de los valores humanos básicos.
• Revisar instrumentos y construcciones anteriores en la investigación del valor del trabajo.
• Resolver las inconsistencias de definición y teorizar los valores dentro de un circumplejo motivacional.

Principales resultados:

• Se desarrolla una teoría integral del valor del trabajo, basada en la compatibilidad y el conflicto de objetivos motivacionales.
• Las construcciones de valor del trabajo refinadas mejoran las capacidades teóricas, cubriendo las dimensiones personales y sociales.
• La teoría proporciona un circumplejo motivacional para la teorización del valor sensible al contexto.

Conclusiones:

• El marco teórico desarrollado guía la investigación futura sobre los valores del trabajo, el comportamiento organizacional y el ajuste persona-organización.
• La validación empírica a través de diversas culturas y contextos organizacionales es necesaria.
• El estudio aborda la necesidad de una comprensión más matizada de los valores del trabajo, incluidas las dimensiones sociales influenciadas por la ideología neoliberal.