Las expectativas y preferencias de los enfermeros de la Generación Z en el lugar de trabajo: análisis exploratorio de...

Área de la Ciencia:

• Dinámica de la fuerza laboral de enfermería
• Estudios generacionales en el cuidado de la salud
• Psicología organizacional

Sus antecedentes:

• La generación Z (Gen Z) representa un segmento creciente de la fuerza laboral de enfermería.
• Existe una posible desalineación entre las expectativas de los enfermeros de la Generación Z en el lugar de trabajo y los entornos actuales de atención médica.
• Comprender las necesidades de las enfermeras de la Generación Z es crucial para las estrategias de participación y retención del sistema de atención médica.

Objetivo del estudio:

• Explorar las expectativas y preferencias específicas en el lugar de trabajo de las enfermeras de la Generación Z.
• Identificar los factores que influyen en las prioridades profesionales de las enfermeras de la Generación Z.
• Proporcionar información basada en datos para mejorar el entorno de trabajo de este grupo demográfico.

Principales métodos:

• Se utilizó un diseño de encuesta transversal.
• El análisis exploratorio de factores (EFA) se realizó en una escala de 45 puntos para determinar la estructura subyacente de las expectativas en el lugar de trabajo.
• El instrumento de encuesta incorporó elementos de la Escala de Valor y Actitud Laboral y la Escala de Elección de Carreras en el Cuidado de la Salud.

Principales resultados:

• La EFA identificó seis factores clave: un lugar de trabajo de apoyo/orientado al crecimiento, colaboración/trabajo en equipo, resistencia burocrática/crítica tecnológica, falta de respeto por la edad, comodidad logística/beneficios laborales y identidad profesional/crecimiento profesional.
• Estos seis factores explican el 62,21% de la variación de las expectativas en el lugar de trabajo.
• El instrumento general demostró una excelente consistencia interna (alfa de Cronbach = 0,83), con alfas de subescala que van desde 0,72 hasta 0,91.

Conclusiones:

• El estudio destaca las complejas necesidades de las enfermeras de la Generación Z, que abarcan el apoyo ambiental, el desarrollo profesional y los desafíos relacionados con la dinámica del lugar de trabajo.
• Los hallazgos pueden informar a los responsables de la formulación de políticas sanitarias para mejorar la satisfacción laboral y las oportunidades de crecimiento profesional de las enfermeras de la Generación Z.
• Abordar los factores identificados es esencial para el compromiso y la retención efectivos de la futura fuerza laboral de enfermería.