El impacto del estrés por obstáculos en el compromiso laboral de las enfermeras: un estudio transversal

Área de la Ciencia:

• Enfermería
• Psicología de la salud en el trabajo
• Comportamiento organizacional

Sus antecedentes:

• El compromiso con el trabajo es fundamental en la enfermería.
• La influencia del estrés de obstáculo-desafío en el compromiso laboral de las enfermeras y sus mecanismos no se comprenden completamente.

Objetivo del estudio:

• Examinar cómo el estrés por obstáculos afecta el compromiso laboral de las enfermeras.
• Investigar el papel mediador de la fatiga autorregulada.
• Para explorar el papel moderador de la autocompasión.

Principales métodos:

• Una encuesta transversal en línea de 559 enfermeras.
• Utilizó medidas estandarizadas para el estrés, la fatiga, el compromiso y la autocompasión.
• Se ha probado un modelo de mediación moderado utilizando la macro SPSS PROCESS.

Principales resultados:

• El estrés de obstáculo reduce directa e indirectamente la participación en el trabajo a través de la fatiga autorregulada.
• El estrés provocativo reduce indirectamente la participación en el trabajo a través de la fatiga autorreguladora.
• La autocompasión debilitó el efecto directo negativo del estrés por obstáculos en el compromiso laboral.

Conclusiones:

• Tanto el estrés de obstáculo como el de desafío disminuyen el compromiso laboral al inducir la fatiga autorreguladora.
• La autocompasión mitiga el impacto negativo directo del estrés de los obstáculos en el compromiso de las enfermeras.
• Las intervenciones para reducir el estrés y la fatiga, y fomentar la autocompasión, pueden mejorar el compromiso laboral de las enfermeras.