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Updated: Sep 10, 2025

Characterization of the Sense of Agency over the Actions of Neural-machine Interface-operated Prostheses
Published on: January 7, 2019
Confía en la máquina o confía en ti mismo: cómo el uso de la IA remodela la autoeficacia y la disposición de los
Zhiyong Han1, Guoqing Song1, Yanlong Zhang1
1School of Business Administration, Anhui University of Finance and Economics, 962, Caoshan Road, Bengbu 233030, China.
El uso de inteligencia artificial (IA) aumenta la disposición de los empleados a asumir riesgos. Este efecto se explica en parte por el aumento de la autoeficacia, con la orientación hacia los objetivos de aprendizaje desempeñando un papel moderador clave.
Área de la Ciencia:
- Comportamiento organizacional
- Inteligencia artificial
- Psicología
Sus antecedentes:
- La creciente integración de la IA en las organizaciones requiere comprender su impacto en la psicología de los empleados.
- Existe una investigación limitada sobre la influencia de la IA en el comportamiento de riesgo de los empleados individuales, crucial para la innovación.
- La Teoría Cognitiva Social (SCT) proporciona un marco para explorar estos efectos a nivel individual.
Objetivo del estudio:
- Investigar cómo el uso de la inteligencia artificial (IA) influye en la disposición de los empleados a asumir riesgos.
- Examinar el papel mediador de la autoeficacia en la relación entre el uso de la IA y la toma de riesgos.
- Explorar el efecto moderador de la orientación hacia los objetivos de aprendizaje en este proceso.
Principales métodos:
- Se utilizó un diseño de estudio longitudinal de tres ondas.
- Se recopilaron datos de 442 participantes en entornos organizativos.
- Se utilizó un análisis estadístico para probar un modelo de mediación moderada.
Principales resultados:
- Se encontró que el uso de la IA aumentaba significativamente la voluntad de los empleados de asumir riesgos.
- La autoeficacia medió parcialmente la relación entre el uso de la IA y la toma de riesgos.
- La orientación al objetivo de aprendizaje moderó el vínculo entre el uso de la IA y la autoeficacia y la vía de mediación.
Conclusiones:
- El uso de la IA tiene un impacto positivo en la propensión de los empleados a tomar riesgos a través de una mayor autoeficacia.
- La orientación de objetivos de aprendizaje es un factor crítico que influye en cómo la adopción de la IA afecta la autoeficacia y el comportamiento de riesgo de los empleados.
- Los hallazgos ofrecen ideas para las estrategias de gestión de recursos humanos en la era de la IA.
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