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Updated: Sep 10, 2025

Mindfulness in Motion MIM: An Onsite Mindfulness Based Intervention MBI for Chronically High Stress Work Environments to Increase Resiliency and Work Engagement
Published on: July 1, 2015
Cómo la telepresión en el lugar de trabajo alimenta el agotamiento laboral entre los educadores: mediada por la
1School of Information and Electronic Engineering, Shandong Technology and Business University, Yantai 264005, China.
La telepresión en el lugar de trabajo, la necesidad de responder instantáneamente a los mensajes digitales, contribuye significativamente al agotamiento laboral entre los maestros. Un alto apoyo organizativo puede mitigar este efecto reduciendo la rumiación relacionada con el trabajo.
Área de la Ciencia:
- Psicología
- Comportamiento organizacional
- Impacto de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) en el trabajo
Sus antecedentes:
- Las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) mejoran la productividad pero introducen factores de estrés psicosocial.
- La telepresión en el lugar de trabajo, impulsada por la comunicación digital, tiene un impacto negativo en el bienestar de los empleados y en el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Objetivo del estudio:
- Investigar la relación entre la telepresión en el lugar de trabajo y el agotamiento laboral utilizando el modelo de Recursos y Demanda de Trabajo (JD-R).
- Examinar el papel mediador de la rumiación relacionada con el trabajo y el papel moderador del apoyo organizativo percibido.
Principales métodos:
- Datos recopilados de 323 maestros de secundaria en China.
- Análisis estadístico utilizado para comprobar los efectos de mediación y moderación propuestos.
Principales resultados:
- La telepresión en el lugar de trabajo fue un predictor significativo del agotamiento laboral.
- La rumiación relacionada con el trabajo medió parcialmente el vínculo entre la telepresión y el agotamiento.
- El apoyo organizativo percibido debilitó la asociación entre la rumia y el agotamiento.
Conclusiones:
- La telepresión contribuye al agotamiento a través de mecanismos cognitivos como la rumiación.
- El apoyo organizativo es crucial para mitigar los efectos negativos de la telepresión y la rumiación.
- Los resultados ofrecen ideas para crear entornos de trabajo digitales más saludables y mejorar el bienestar psicológico de los empleados.
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