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Abordar la brecha de liderazgo: una revisión sistemática de la subrepresentación asiática estadounidense en cirugía ortopédica

Ahmed Nadeem-Tariq ¹, Matthew Michelberger ², Christopher J Fang ¹

⁰Kirk Kerkorian School of Medicine at University of Nevada Las Vegas, 625 Shadow Lane, Las Vegas, NV 89106, USA.

Healthcare (basel, Switzerland) +

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28 de agosto de 2025

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Resumen

Los asiáticos estadounidenses están subrepresentados en el liderazgo de cirugía ortopédica a pesar de la fuerte representación del programa de capacitación. Abordar esta disparidad es crucial para la equidad en la salud y la atención centrada en el paciente en la cirugía.

Área De La Ciencia

Equidad en salud
Diversidad de la fuerza de trabajo quirúrgica
Cirugía ortopédica

Sus Antecedentes

Los estadounidenses de origen asiático están bien representados en las escuelas de medicina de los Estados Unidos, pero están subrepresentados en puestos de cirugía ortopédica de alto nivel.
Esta disparidad limita la diversidad de liderazgo y dificulta el desarrollo de sistemas centrados en el paciente para una población diversa.

Objetivo Del Estudio

Para examinar sistemáticamente la representación asiática estadounidense a través de la tubería de cirugía ortopédica.
Identificar las disparidades entre la representación a nivel de formación y el ascenso a puestos docentes y de liderazgo.
Enmarcar estas brechas de representación como una preocupación crítica de equidad en salud.

Principales Métodos

Se realizó una búsqueda exhaustiva de la literatura en las principales bases de datos científicas (PubMed, EBSCO, Wiley, Google Scholar, ScienceDirect).
Los artículos seleccionados se basan en los criterios de elegibilidad y se evalúa el riesgo de sesgo utilizando la Escala de Newcastle-Ottawa (NOS).
Se extrajeron y analizaron sistemáticamente datos de 20 artículos de investigación relevantes.

Principales Resultados

Los estadounidenses de origen asiático siguen estando subrepresentados en los roles de liderazgo de cirugía ortopédica a pesar del aumento de la representación en los programas de capacitación.
Los cirujanos estadounidenses de origen asiático tienen menos probabilidades de ocupar puestos académicos y de liderazgo en comparación con sus pares no estadounidenses de origen asiático.
Las disparidades se agravan para las mujeres asiáticas, particularmente en subespecialidades como la cirugía de columna vertebral, lo que afecta a la inclusión de la fuerza laboral.

Conclusiones

La subrepresentación significativa de los estadounidenses de origen asiático en el liderazgo de la cirugía ortopédica persiste, desafiando la equidad en la educación quirúrgica.
Abordar estas barreras estructurales es esencial para avanzar en la atención centrada en el paciente y lograr la inclusión de la fuerza laboral.
Las recomendaciones incluyen orientación enfocada, vías claras de promoción y reformas institucionales para promover el avance equitativo en la carrera.

Palabras clave:

AAPI (en inglés) Los asiáticos estadounidenses cirugía ortopédica desarrollo profesional Desigualdades en la fuerza de trabajo