Utilizando un programa de capacitación de asistentes de enfermería para impactar en la rotación de enfermeras

Área de la Ciencia:

• Desarrollo de la mano de obra sanitaria
• Educación en enfermería
• Profesiones relacionadas con la salud

Sus antecedentes:

• Los asistentes de enfermería son vitales para los equipos de atención médica.
• El reclutamiento y la retención de AN experimentados presentan desafíos continuos.
• La alta rotación de enfermeras registradas y las tasas de vacantes son problemas importantes en los entornos de atención aguda.

Objetivo del estudio:

• Introducir un programa integral de capacitación de asistentes de enfermería para personas nuevas en el cuidado de la salud.
• Evaluar el impacto del programa en el reclutamiento, la retención y el éxito de NA.
• Evaluar el potencial del programa para influir en la rotación de enfermeras registradas y las tasas de vacantes.

Principales métodos:

• Desarrollo de un programa de formación en el lugar de trabajo para los AN.
• Los componentes del programa incluyen capacitación didáctica, simulada y práctica en el cuidado del paciente.
• Implementación dentro de un entorno hospitalario de cuidados intensivos.

Principales resultados:

• El programa ofrece educación personalizada para satisfacer las diversas necesidades de los estudiantes.
• Está diseñado para mejorar el reclutamiento y la retención de asistentes de enfermería.
• El estudio tiene como objetivo cuantificar el efecto del programa en las métricas de personal de enfermería registrada.

Conclusiones:

• El Programa de Capacitación de Asistentes de Enfermería ofrece un enfoque estructurado para la creación de una fuerza laboral de enfermería competente.
• La implementación exitosa puede conducir a una mejor retención del personal en todas las funciones de enfermería.
• Este modelo aborda las necesidades críticas de personal sanitario a través de capacitación y desarrollo específicos.