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Updated: Sep 9, 2025

Assessment and Evaluation of the High Risk Neonate: The NICU Network Neurobehavioral Scale
Published on: August 25, 2014
Un modelo de evaluación de Kirkpatrick para el desarrollo y la evaluación de un programa integrado de apoyo a la
1Department of Nursing, Korea National University of Transportation, Jeungpyeong-gun, Republic of Korea.
El programa integrado de apoyo a la adaptación (IASP) para las nuevas enfermeras redujo el malestar psicológico y mejoró el conocimiento clínico. Sin embargo, destacó los desafíos en la adaptación al campo y la retención a largo plazo, que requieren un apoyo sostenido.
Área de la Ciencia:
- Educación en enfermería
- Desarrollo profesional de la salud
- Psicología organizacional
Sus antecedentes:
- Las nuevas enfermeras se enfrentan a importantes molestias psicológicas y desafíos de adaptación en la transición de estudiantes a roles profesionales.
- Los programas de apoyo eficaces son cruciales para hacer frente a estos desafíos y promover una integración exitosa en la fuerza laboral.
- El apoyo existente a menudo no aborda la naturaleza multifacética de la adaptación de las nuevas enfermeras.
Objetivo del estudio:
- Evaluar la eficacia de un programa integrado de apoyo a la adaptación (IASP) para las nuevas enfermeras.
- Evaluar el impacto del programa en el malestar psicológico, las competencias clínicas y la adaptación al campo.
- Identificar los factores que influyen en el desempeño laboral y la intención de permanencia de los nuevos enfermeros.
Principales métodos:
- Se utilizó un diseño de medidas repetidas de un solo grupo durante un período de 12 meses.
- El IASP incorporó tutoría, capacitación para el manejo del estrés y evaluaciones de rendimiento clínico.
- Se recopilaron datos sobre el malestar psicológico, el conocimiento clínico, la autoeficacia, el rendimiento y la intención de permanecer en el hospital a intervalos múltiples.
Principales resultados:
- El IASP redujo significativamente el malestar psicológico y mejoró el conocimiento clínico.
- La autoeficacia mostró una mejora limitada; el rendimiento clínico aumentó, pero la adaptación al campo disminuyó.
- El rendimiento laboral mejoró, pero el compromiso organizacional, el rendimiento de la educación/formación y la intención de quedarse disminuyeron.
Conclusiones:
- El IASP mejoró efectivamente las competencias psicológicas y clínicas de las nuevas enfermeras.
- Las complejidades de la adaptación en el campo y el compromiso organizativo requieren un apoyo sostenido y multifacético para la retención.
- Se recomiendan estudios multicéntricos adicionales, incluida la investigación cualitativa, para validar los hallazgos e informar sobre futuras intervenciones.
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