¿Por qué son tan difíciles las decisiones de divulgación? Comprender los factores que alientan y desalientan a los...

Área de la Ciencia:

• Salud en el trabajo
• Estudios de comunicación
• Estudios sobre la discapacidad

Sus antecedentes:

• La divulgación de la discapacidad en el trabajo es una decisión compleja influenciada por diversos factores personales y ambientales.
• Las investigaciones existentes se centran a menudo en los impactos en la salud, pero se sabe menos sobre cómo los trabajadores sopesan otra información.

Objetivo del estudio:

• Examinar el proceso de toma de decisiones para la divulgación de la discapacidad entre los trabajadores con problemas de salud.
• Identificar cómo los trabajadores priorizan la información que puede alentar o desalentar la divulgación.

Principales métodos:

• Se administró una encuesta en línea transversal a 591 trabajadores con problemas de salud física, mental o cognitiva que afectan a sus trabajos.
• El análisis de los datos incluyó análisis descriptivos, multivariados y de perfiles latentes para identificar patrones en las decisiones de divulgación.

Principales resultados:

• El 42% de los participantes no había revelado su estado de salud o sus necesidades a su supervisor.
• Se identificaron seis perfiles distintos de toma de decisiones de divulgación, que varían según el impacto en la salud, las preocupaciones y el apoyo.
• Las decisiones de divulgación de los trabajadores con frecuencia priorizaban los objetivos personales, las preferencias y la cultura del lugar de trabajo sobre los impactos en la salud y la disponibilidad de apoyo.

Conclusiones:

• Las decisiones de los trabajadores sobre la divulgación de la discapacidad son multifacéticas y se extienden más allá del estado de salud y los sistemas de apoyo.
• Los hallazgos tienen implicaciones para el desarrollo de prácticas de apoyo organizativo y intervenciones clínicas específicas.
• Se necesitan recursos para ayudar a los trabajadores a navegar por la incertidumbre de la divulgación y el estrés relacionado.