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Updated: Sep 9, 2025
06:18
The Collective Trust Game: An Online Group Adaptation of the Trust Game Based on the HoneyComb Paradigm
Published on: October 20, 2022
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Conflicto interorganizacional y rendimiento del proyecto de construcción: mecanismo de influencia basado en redes de
1School of Management Engineering, Qingdao University of Technology, Qingdao, Shandong, P. R. China.
PloS one
|August 29, 2025
Resumen
Este estudio revela que las sólidas redes de confianza en los proyectos de construcción reducen los conflictos interorganizacionales y mejoran el rendimiento. Las redes de confianza más sólidas mejoran los resultados del proyecto al mitigar las disputas entre los participantes.
Área de la Ciencia:
- Gestión de la construcción
- Comportamiento organizacional
- Análisis de la red
Sus antecedentes:
- La investigación tradicional sobre conflictos de proyectos de construcción se centra estrechamente en la dinámica propietario-contratista.
- A menudo se pasan por alto las complejas relaciones interorganizacionales y su impacto en los conflictos.
- Los estudios existentes no abordan el papel de las redes de confianza en la mitigación de conflictos y la mejora del rendimiento.
Objetivo del estudio:
- Investigar los mecanismos interactivos entre las redes de confianza, los conflictos interorganizacionales y el rendimiento del proyecto en la construcción.
- Proponer estrategias para reducir los conflictos y mejorar el rendimiento a través de la gobernanza de la red de confianza.
- Rellenar las lagunas de investigación relativas al impacto global de las redes de confianza en la dinámica de los proyectos de construcción.
Principales métodos:
- Utilizó el enfoque de modelado de ecuaciones estructurales de mínimos cuadrados parciales (PLS-SEM).
- Se analizaron datos de 207 cuestionarios válidos administrados a los participantes en proyectos de construcción.
- Utilizó métodos cuantitativos para examinar la densidad, la estabilidad, los conflictos y el rendimiento de la red.
Principales resultados:
- Se encontró que la densidad y la estabilidad de la red de confianza restringen significativamente varias formas de conflictos interorganizacionales.
- Se confirmó que los conflictos interorganizacionales impiden el logro del rendimiento del proyecto.
- La densidad de la red de confianza influye positivamente en el rendimiento del proyecto, mientras que el efecto de la estabilidad sigue siendo inconcluso.
Conclusiones:
- La gobernanza de la red de confianza es crucial para la gestión de conflictos interorganizacionales en proyectos de construcción.
- El aumento de la densidad de la red de confianza puede optimizar el rendimiento del proyecto y reducir la probabilidad de conflictos.
- Se necesita más investigación para aclarar la relación entre la estabilidad de la red de confianza y el rendimiento del proyecto.
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