Alianza en Acción

Área de la Ciencia:

• Medicina Veterinaria
• Ciencias sociales
• Equidad en la asistencia sanitaria

Sus antecedentes:

• La alianza es parte integral de la atención médica, que requiere un aprendizaje continuo y humildad.
• El liderazgo veterinario debe cultivar experiencia en equidad y antirracismo para entornos inclusivos.
• Comprender el privilegio personal y la dinámica de poder es esencial en los sistemas de salud.

Objetivo del estudio:

• Hacer hincapié en el papel de la alianza en la prestación de asistencia sanitaria veterinaria.
• Esbozar la necesidad de que los líderes veterinarios desarrollen competencias de equidad y antirracismo.
• Conectar estas competencias con los valores profesionales y el beneficio social según el Juramento Veterinario.

Principales métodos:

• El estudio analiza los fundamentos teóricos de la equidad y la alianza.
• Hace hincapié en la importancia de los aspectos motivacionales para impulsar el cambio cultural.
• Se hace referencia al desarrollo de un modelo de competencia de capital con temas probados.

Principales resultados:

• Los líderes veterinarios requieren competencia en equidad y antirracismo para una atención médica efectiva.
• Las competencias en equidad y alianza deben traducirse en comportamientos que reflejen los valores profesionales fundamentales.
• Se propone un modelo de competencia equitativa para promover la alianza.

Conclusiones:

• Las prácticas efectivas de alianza y equidad son vitales para que los líderes veterinarios brinden una atención culturalmente sensible y optimizada.
• El desarrollo de competencias en materia de equidad, lucha contra el racismo y comprensión de los privilegios es clave para fomentar la atención sanitaria veterinaria inclusiva.
• La vinculación de estas competencias a los comportamientos y resultados garantiza la alineación con el compromiso de la profesión veterinaria de servir a todas las comunidades.