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Updated: Sep 9, 2025

Functional Near-Infrared Spectroscopy Hyperscanning Study in Psychological Counseling
Published on: January 17, 2025
Validación de la versión japonesa de la encuesta sobre el apoyo percibido por los supervisores
Takahiro Mori1, Kiminori Odagami1, Tomohisa Nagata1
1Department of Occupational Health Practice and Management, Institute of Industrial Ecological Sciences, University of Occupational and Environmental Health, Japan.
Este estudio desarrolló y validó la versión japonesa de la Encuesta sobre el apoyo percibido por los supervisores (SPSS-J). El SPSS-J es una herramienta fiable para evaluar el apoyo percibido por los supervisores en los trabajadores japoneses, con una versión abreviada también disponible.
Área de la Ciencia:
- Psicología organizacional
- Salud en el trabajo
- Psicometría
Sus antecedentes:
- El apoyo percibido por el supervisor (PSS) tiene un impacto significativo en el bienestar de los empleados y los resultados organizacionales.
- Es posible que las medidas existentes para el PSS no se adapten culturalmente a los trabajadores japoneses.
- El desarrollo de una versión validada en japonés es crucial para una evaluación precisa de la PSS en esta población.
Objetivo del estudio:
- Desarrollar una versión japonesa de la Encuesta sobre el apoyo percibido por los supervisores (SPSS-J).
- Evaluar la validez estructural, la validez convergente, la coherencia interna y la fiabilidad de ensayo-reensayo del SPSS-J.
- Para evaluar la utilidad de sus subescalas: SPSS-J (suficiencia de los aspectos positivos [SPA]) y SPSS-J (mínimo de los aspectos negativos [MNA]).
Principales métodos:
- Desarrollo del SPSS-J basado en la versión japonesa de la Encuesta de apoyo organizativo percibido (SPOS-J).
- Encuesta en línea con 1.946 participantes, seguida de una encuesta de prueba y reevaluación con 589 participantes.
- Análisis de factores de confirmación (CFA) para la validez estructural, las correlaciones de Pearson para la validez convergente, el α de Cronbach y los coeficientes de correlación intraclase (ICC) para la confiabilidad.
Principales resultados:
- CFA confirmó un buen ajuste para el modelo de dos factores, apoyando la validez estructural.
- Las subescalas SPSS-J mostraron las correlaciones esperadas con SPOS-J, antecedentes (autonomía laboral, evaluación basada en fortalezas) y resultados (compromiso laboral, compromiso, intención de rotación).
- SPSS-J demostró una alta consistencia interna (alfa de Cronbach: .92 para SPA, .87 para MNA) y fiabilidad de prueba-re-prueba (ICCs: 0.77 para SPA, 0.74 para MNA).
Conclusiones:
- El SPSS-J es un instrumento fiable y válido para medir el apoyo percibido por los supervisores entre los trabajadores japoneses.
- La subescala SPSS-J (SPA) muestra potencial como una versión práctica y acortada para reducir la carga de los encuestados.
- Los resultados apoyan la importancia de las SSP en el contexto ocupacional japonés.
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