Enfermeras registradas y reconocimiento significativo: preferencias contemporáneas de una fuerza laboral diversa

Área de la Ciencia:

• Investigación en enfermería
• Psicología organizacional
• Gestión de la asistencia sanitaria

Sus antecedentes:

• El reconocimiento significativo es vital para retener a las enfermeras, que abarca premios formales, retroalimentación informal, salario y flexibilidad.
• La demografía de la fuerza laboral de enfermería está cambiando, lo que requiere una investigación actualizada sobre las preferencias de reconocimiento.
• Comprender las opiniones de las enfermeras contemporáneas sobre el reconocimiento es crucial para las estrategias de retención efectivas.

Objetivo del estudio:

• Evaluar las percepciones de los enfermeros sobre el reconocimiento significativo y la salud de su entorno de trabajo.
• Investigar la relación entre las características demográficas y las preferencias para un reconocimiento significativo.

Principales métodos:

• Utilizó el cuestionario de reconocimiento significativo y la herramienta de evaluación del entorno de trabajo saludable con 565 enfermeras registradas.
• Se utilizó el análisis de la varianza para examinar las asociaciones entre los factores demográficos y las preferencias de reconocimiento.
• Incorporó preguntas abiertas para recopilar información cualitativa sobre el reconocimiento de enfermeras.

Principales resultados:

• El salario fue la forma más preferida de reconocimiento, seguido de comentarios verbales privados y reconocimiento por escrito.
• Las oportunidades de desarrollo profesional fueron menos valoradas, lo que indica un cambio en las preferencias de las enfermeras.
• Las variaciones demográficas influyeron significativamente en las preferencias de reconocimiento, subrayando la necesidad de enfoques personalizados.

Conclusiones:

• El reconocimiento efectivo y significativo es clave para un ambiente de trabajo saludable y una mejor retención de enfermeras.
• Es esencial adaptar las prácticas de reconocimiento a las preferencias y características demográficas actuales de las enfermeras.
• Las estrategias de reconocimiento personalizadas e inclusivas son necesarias para apoyar e involucrar a la fuerza laboral de enfermería en evolución.