Patrones y predictores de las intenciones de rotación de enfermeras basados en años de experiencia en enfermería: un...

Área de la Ciencia:

• Investigación de la fuerza laboral de enfermería
• Gestión de la asistencia sanitaria
• Psicología organizacional

Sus antecedentes:

• Los niveles de experiencia de las enfermeras influyen en las características individuales y en las intenciones de rotación.
• Comprender estas diferencias es clave para las estrategias eficaces de retención de enfermeras.

Objetivo del estudio:

• Identificar patrones y predictores de las intenciones de rotación de enfermeras.
• Para analizar estos factores basados en años de experiencia en enfermería utilizando análisis de clúster.

Principales métodos:

• Estudio descriptivo en el que participaron 785 enfermeras de Turquía.
• Datos recogidos mediante cuestionarios en línea (abril-mayo de 2022).
• K-significa agrupación para grupos basados en la experiencia; regresión lineal múltiple para el análisis de predictores.

Principales resultados:

• Se identificaron tres grupos de experiencia: baja, media y alta.
• Las enfermeras con experiencia media informaron de la mayor intención de rotación; las enfermeras con experiencia alta informaron de la menor.
• El estrés laboral predijo la rotación en todos los grupos; el ingreso (baja experiencia) y el género (mediana experiencia) fueron predictores específicos.

Conclusiones:

• La intención de rotación de enfermeras y sus predictores dependen de la experiencia.
• Las estrategias de retención deben adaptarse a los subgrupos específicos de enfermería con experiencia.
• Los responsables políticos pueden mejorar la retención de enfermeras a través de intervenciones específicas basadas en el análisis de subgrupos.