La calidad de las relaciones entre empleados y directivos es clave para el éxito profesional

Área de la Ciencia:

• Psicología organizacional
• La neurodiversidad en el lugar de trabajo
• Gestión de los recursos humanos

Sus antecedentes:

• La calidad de la relación empleado-gerente es un factor conocido en el éxito en el lugar de trabajo.
• Existe una investigación limitada sobre cómo estas relaciones afectan específicamente a los empleados autistas.
• Comprender estas dinámicas es crucial para crear entornos de trabajo inclusivos.

Objetivo del estudio:

• Investigar el vínculo entre la calidad de la relación empleado-gerente y los resultados en el lugar de trabajo.
• Para determinar si esta relación difiere entre los empleados autistas y no autistas.
• Evaluar el impacto en comportamientos como el uso de las fortalezas y la creación de puestos de trabajo, y resultados como el desarrollo profesional y la satisfacción laboral.

Principales métodos:

• Se encuestó a 189 empleados del Reino Unido (92 autistas, 97 no autistas).
• Medido la calidad de la relación empleado-gerente, los comportamientos en el lugar de trabajo y los resultados.
• Utilizó análisis de regresión múltiple para evaluar la influencia de la calidad de la relación y el diagnóstico de autismo.

Principales resultados:

• La calidad de la relación empleado-gerente predijo significativamente todos los comportamientos y resultados medidos en el lugar de trabajo.
• La calidad de la relación explicó el 22% de la variación en el desarrollo profesional y el 7-11% en otros resultados.
• El diagnóstico de autismo no fue un predictor independiente, pero los empleados autistas informaron relaciones más pobres que los empleados no autistas.

Conclusiones:

• Las relaciones sólidas entre empleados y gerentes son vitales para el éxito profesional en todos los neurotipos.
• Las calificaciones más bajas de los empleados autistas resaltan la necesidad de intervenciones para mejorar la dinámica gerente-empleado.
• Mejorar estas relaciones puede fomentar entornos de trabajo más favorables y exitosos para las personas autistas.