La paternidad sin penalización: el permiso parental remunerado como estrategia de gestión de límites para la...

Área de la Ciencia:

• Enfermería
• Psicología organizacional
• Política de salud
• Economía del trabajo

Sus antecedentes:

• La rotación mundial de enfermeras es un problema importante, exacerbado por el conflicto entre el trabajo y la familia y las políticas de licencia inadecuadas.
• Los marcos de licencia existentes a menudo no apoyan adecuadamente a las enfermeras, lo que afecta su bienestar y conduce al desgaste.
• La capacidad sostenible de la fuerza laboral de enfermería es crucial para la calidad de la atención al paciente y la estabilidad del sistema de salud.

Objetivo del estudio:

• Sintetizar marcos teóricos que demuestren cómo el permiso parental plenamente remunerado mejora el bienestar y la retención de enfermeras.
• Explorar el permiso parental remunerado como una estrategia de gestión de límites para apoyar la capacidad sostenible de la fuerza laboral de enfermería.
• Proporcionar recomendaciones basadas en la evidencia para optimizar las políticas de licencia en la profesión de enfermería.

Principales métodos:

• Un artículo discursivo que utiliza una síntesis de la literatura dirigida de 2010 a 2025.
• Inclusión de enfermería, psicología organizacional, economía laboral y bases de datos de políticas de salud.
• Enfoque temático sobre el apoyo organizativo, la ética de la atención y las teorías de los roles, con comparación entre casos de los marcos nacionales de licencias.

Principales resultados:

• El permiso parental remunerado y discrecional aumenta el apoyo organizativo percibido y reduce la intención de rotación.
• El permiso se percibe como una reciprocidad moral, restaurando la energía relacional y la satisfacción laboral.
• Las vacaciones prolongadas y bien definidas reducen los conflictos entre el trabajo y la familia, facilitando el enriquecimiento de las funciones al regresar.
• Cuatro intervenciones clave (aprobación del liderazgo, procesos simplificados, relleno garantizado, retorno por etapas) maximizan los beneficios de las vacaciones.

Conclusiones:

• La licencia parental totalmente pagada es una intervención estratégica basada en la teoría que apoya las identidades duales de las enfermeras y el compromiso organizacional.
• La aplicación de políticas sólidas de licencia remunerada refuerza la calidad de la atención al paciente y promueve la retención de enfermeras.
• La licencia parental remunerada normaliza el cuidado, reduce el agotamiento y estabiliza el personal para mejorar los resultados de los pacientes.