Preferencia de trabajo de los enfermeros profesionales: un enfoque de simulación

Área de la Ciencia:

• Estudios de la fuerza de trabajo de la asistencia sanitaria
• Investigación de la práctica de enfermería
• Análisis de las políticas sanitarias

Sus antecedentes:

• Atraer y retener a las enfermeras profesionales es vital para la prestación de servicios de salud.
• La comprensión de las preferencias laborales de los enfermeros profesionales sirve de base para el desarrollo de políticas.
• Los atributos del trabajo influyen significativamente en la toma de decisiones del enfermero profesional.

Objetivo del estudio:

• Analizar y simular las preferencias laborales de las enfermeras.
• Evaluar el impacto de la práctica independiente, el entorno de la práctica y el salario en las opciones de trabajo.
• Proporcionar datos para las políticas dirigidas a la retención de enfermeros profesionales.

Principales métodos:

• Encuesta de experimento de elección discreta con simulación.
• El modelo de Logit Multinomial Bayesiano Jerárquico.
• Análisis de 372 enfermeras con licencia y empleadas en Georgia, EE.UU.

Principales resultados:

• Se valoran mucho los entornos de práctica de excelencia y la práctica independiente.
• Los equipos interprofesionales de apoyo y la administración influyen significativamente en las opciones de empleo.
• Las enfermeras practicantes pueden aceptar salarios más bajos o viajes más largos para mejores entornos; requieren práctica independiente para aumentos salariales.

Conclusiones:

• Un entorno de práctica excelente y una práctica independiente son fundamentales para la satisfacción laboral del enfermero profesional.
• Las organizaciones sanitarias deben fomentar entornos de trabajo autónomos y de apoyo.
• Los responsables de la formulación de políticas deberían considerar la posibilidad de ampliar el ámbito de práctica de las enfermeras.