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Updated: Sep 9, 2025

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Published on: January 15, 2017
Formación científica en equipo para científicos clínicos y traslacionales: una evaluación de la eficacia
Anne Mook1,2,3,4, Verena Knerich1,2,3,5, Goldie Komaie1,6
1Colorado Clinical and Translational Sciences Institute, Workforce Development, Fort Collins, CO, USA.
Un programa estructurado de capacitación en ciencias del equipo mejoró significativamente las habilidades de los participantes en la planificación, gestión y relaciones interpersonales del equipo. El estudio introduce una nueva herramienta para evaluar estas competencias de trabajo en equipo en entornos de investigación clínica y traslacional.
Área de la Ciencia:
- Ciencias clínicas y traslacionales
- Ciencia del equipo
- Colaboración en el ámbito de la investigación
Sus antecedentes:
- La colaboración interdisciplinaria efectiva es crucial para hacer frente a los complejos desafíos de la investigación clínica y traslacional (CTR).
- El Instituto de Ciencias Clínicas y Traslacionales de Colorado (CCTSI) desarrolló un programa estructurado de capacitación científica en equipo para mejorar estas habilidades.
- Se introdujo una nueva herramienta de evaluación para medir los cambios en las competencias clave de los equipos.
Objetivo del estudio:
- Evaluar la eficacia del programa estructurado de formación científica en equipo del CCTSI.
- Introducir y validar un nuevo instrumento de evaluación para medir las competencias en equipo.
- Identificar áreas específicas de mejora en las prácticas de colaboración entre los equipos de investigación.
Principales métodos:
- La efectividad del programa se evaluó utilizando encuestas previas y posteriores al programa administradas a 221 participantes entre 2020 y 2022.
- Se diseñó una herramienta de evaluación para evaluar la familiaridad con los conceptos de trabajo en equipo y la frecuencia de la aplicación de la práctica colaborativa.
- Para validar la herramienta de evaluación y medir los cambios en las competencias a lo largo del tiempo, se emplearon análisis de componentes principales (PCA) y pruebas t emparejadas.
Principales resultados:
- El PCA identificó tres componentes confiables de las competencias científicas del equipo: planificación del equipo, gestión de un equipo y relaciones interpersonales.
- Los participantes demostraron mejoras estadísticamente significativas (p < 0,05) en los tres ámbitos de competencia.
- Las mejoras más sustanciales se observaron en la planificación y gestión de un equipo, con mejoras notables también en las relaciones interpersonales.
Conclusiones:
- El estudio subraya el valor autoinformado de los programas de capacitación en ciencias del equipo dentro de los ajustes de CTR.
- El instrumento TEAMS desarrollado proporciona un método novedoso para que las instituciones del Premio de Ciencias Clínicas y Traslacionales (CTSA, por sus siglas en inglés) evalúen sus iniciativas de formación.
- Las aplicaciones futuras pueden incluir el seguimiento longitudinal y las métricas de integración para guiar el desarrollo futuro del programa y mejorar la colaboración interdisciplinaria.
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