Factores relacionados con la satisfacción laboral de las enfermeras marroquíes: un análisis transversal de datos...

Área de la Ciencia:

• Gestión de la asistencia sanitaria
• Estudios de enfermería
• Política de salud pública

Sus antecedentes:

• La satisfacción laboral de los enfermeros es crucial para la calidad de la atención al paciente y el rendimiento de la organización.
• Existen datos limitados sobre los determinantes de la satisfacción laboral entre las enfermeras marroquíes.
• Este estudio aborda esta brecha mediante el examen de los factores que influyen.

Objetivo del estudio:

• Evaluar los niveles generales de satisfacción laboral de las enfermeras marroquíes.
• Identificar los factores demográficos y laborales que influyen en la satisfacción laboral de las enfermeras.
• Proporcionar pruebas para mejorar la retención de enfermeras y la calidad de la atención sanitaria en Marruecos.

Principales métodos:

• Análisis secundario de los datos de la encuesta nacional del Ministerio de Salud de 2018.
• La muestra incluyó a 842 enfermeras de 160 instituciones públicas utilizando un diseño de grupo estratificado en dos etapas.
• La satisfacción laboral se midió utilizando una escala de 25 elementos; los datos se analizaron con estadísticas descriptivas, pruebas de Mann-Whitney U, Kruskal-Wallis y regresión lineal múltiple.

Principales resultados:

• La satisfacción general en el trabajo de las enfermeras marroquíes fue moderada (puntuación media de 71,5±12,7).
• Las enfermeras de 40 a 50 años reportaron una mayor satisfacción; no hubo diferencias significativas por género o años de experiencia.
• Se observó una menor satisfacción en los centros de salud en comparación con los hospitales y en la región centro-norte en comparación con otras regiones.

Conclusiones:

• Existe una satisfacción laboral moderada entre las enfermeras marroquíes, con variaciones significativas según el tipo de institución y la región geográfica.
• Los centros de atención primaria de salud rurales y las regiones con menos recursos presentan desafíos para la satisfacción de las enfermeras.
• Las recomendaciones incluyen mejoras en la infraestructura, incentivos, apoyo de personal y desarrollo profesional para aumentar la satisfacción y la retención, mejorando la equidad en los servicios de salud.