Recursos humanos en el cuidado a largo plazo de adultos mayores en China: retos en medio del envejecimiento de la...

Área de la Ciencia:

• Gerontología
• Salud pública
• Sociología

Sus antecedentes:

• China se enfrenta a una población que envejece rápidamente, y se prevé que las personas mayores de 60 años alcancen el 40% a mediados de siglo, creando una "sociedad súper envejecida".
• El aumento de las tasas de discapacidad (23,8% de la LDA, 17,8% de la LDA) y el aumento de los hogares con nidos vacíos exacerban la demanda de atención a largo plazo.
• Los modelos de atención existentes son insuficientes, lo que pone de relieve una brecha crítica entre los aproximadamente 13 millones de cuidadores necesarios y el ~ 1 millón de profesionales disponibles.

Objetivo del estudio:

• Para sintetizar la evidencia sobre los desafíos estructurales dentro de la fuerza laboral de atención geriátrica de China.
• Identificar las cuestiones fundamentales que afectan a la calidad y disponibilidad de la atención a los adultos mayores.
• Proponer estrategias basadas en la evidencia para mejorar la atención geriátrica y el desarrollo profesional.

Principales métodos:

• Análisis de datos demográficos relacionados con el envejecimiento de la población en China.
• Evaluación de los indicadores de demanda de cuidados, incluidas las tasas de discapacidad y las estructuras de los hogares.
• Revisión de los modelos actuales de atención geriátrica y de las estadísticas de la fuerza laboral.

Principales resultados:

• Falta significativa de profesionales de la atención geriátrica, con una demanda de 13 millones de cuidadores frente a aproximadamente 1 millón de profesionales.
• Los modelos de atención actuales son inadecuados y no abordan diversas necesidades, como la salud mental y la rehabilitación.
• Los desafíos estructurales de la mano de obra obstaculizan la prestación de cuidados integrales a una población de edad avanzada en crecimiento.

Conclusiones:

• El sistema de atención geriátrica de China enfrenta desafíos estructurales sustanciales debido a los cambios demográficos y la escasez de mano de obra.
• Existe una necesidad urgente de ampliar y profesionalizar la fuerza laboral de atención geriátrica para satisfacer la creciente demanda.
• La aplicación de estrategias basadas en la evidencia es crucial para mejorar la calidad de vida de los adultos mayores y fortalecer el sector de la atención.