Gestión de la adversidad: una exploración transversal de la resiliencia en el cuidado social

Área de la Ciencia:

• Ciencias sociales
• Psicología
• Salud pública

Sus antecedentes:

• El personal de asistencia social del Reino Unido se enfrenta a desafíos sistémicos, incluidos la falta de recursos y la baja prioridad, que afectan a la prestación de servicios.
• La resiliencia de los trabajadores es crítica, especialmente dada la fragmentación del sistema preexistente y las presiones adicionales de la pandemia de COVID-19.
• La identificación de factores de resiliencia es esencial para la sostenibilidad y el apoyo de la fuerza laboral en el futuro.

Objetivo del estudio:

• Evaluar cuantitativamente la capacidad de recuperación de los trabajadores sociales de Irlanda del Norte.
• Identificar los factores demográficos y relacionados con el trabajo asociados con la resiliencia de esta población.
• Explorar la relación entre la resiliencia y el sentido de coherencia relacionado con el trabajo.

Principales métodos:

• Se realizó una encuesta transversal en línea a 613 trabajadores sociales de Irlanda del Norte.
• La encuesta utilizó la Escala de Resiliencia Connor-Davidson (CD-RISC) y la Escala de Sentido de Coherencia Relacionada con el Trabajo (Work-SoC).
• La recopilación de datos se realizó entre mayo y junio de 2023, incorporando preguntas demográficas y relacionadas con el trabajo.

Principales resultados:

• La puntuación media CD-RISC fue de 70,4 (SD 13,3), lo que indica una resiliencia moderada.
• Factores como el género femenino, la educación superior (licenciatura o superior) y los grupos de mayor edad se asociaron con una mayor resiliencia.
• Se encontró una correlación positiva moderada entre la resiliencia y el sentido de coherencia relacionada con el trabajo (comprensibilidad, manejabilidad, significado).

Conclusiones:

• La resiliencia es un factor crítico para los trabajadores sociales de Irlanda del Norte, que afecta directamente el bienestar y el rendimiento laboral.
• El sentido de coherencia relacionado con el trabajo es un factor importante a explorar para mejorar la resiliencia de los trabajadores.
• Se recomienda un enfoque integral de todos los sistemas, centrado en las fortalezas individuales, los entornos de apoyo y las percepciones sociales de la atención social.