Investigación longitudinal: Diferencias en el entorno de trabajo de las enfermeras entre el brote de COVID-19 y los...

Área de la Ciencia:

• Enfermería
• Salud pública
• Gestión de la asistencia sanitaria

Sus antecedentes:

• La pandemia de COVID-19 requirió mecanismos de respuesta rápida en los hospitales, lo que alteró los entornos de atención médica.
• La transición de la respuesta al brote a las fases de mitigación puede afectar a los entornos de trabajo de los profesionales de la salud.

Objetivo del estudio:

• Investigar los efectos del brote de COVID-19 y los períodos de mitigación en los entornos de trabajo de las enfermeras.
• Analizar la relación entre las variables de los antecedentes de los enfermeros y su satisfacción con el entorno de trabajo.

Principales métodos:

• Se utilizó un diseño de investigación longitudinal.
• Se realizaron dos encuestas: una durante el brote de COVID-19 y otra durante el período de mitigación.
• Los cuestionarios evaluaron las variables de los antecedentes de las enfermeras y el entorno de trabajo.

Principales resultados:

• La satisfacción con el apoyo de la gerencia y la unidad disminuyó desde el brote hasta el período de mitigación.
• Las enfermeras en las unidades dedicadas a la COVID-19 informaron una mayor satisfacción con el apoyo del gerente / compañero / unidad y la intención de quedarse.
• Factores como la edad, la experiencia, el sexo, la educación y el riesgo percibido influyeron en la satisfacción con el entorno laboral.

Conclusiones:

• Los hospitales deben adaptar los mecanismos de respuesta al COVID-19 o proporcionar el apoyo adecuado para mitigar los impactos negativos en el entorno de trabajo de las enfermeras.
• Comprender la influencia de las variables de fondo es crucial para mejorar los entornos de trabajo de las enfermeras durante las crisis de salud.