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Updated: Sep 9, 2025
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Customizing a Cryolite Glass Prosthetic Eye
Published on: October 31, 2019
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Techo de vidrio entre las prostetistas y ortotistas: percepciones, oportunidades y estrategias para avanzar
1West Park Healthcare Centre, University Health Network, Toronto, Canada.
Canadian prosthetics & orthotics journal
|September 4, 2025
Resumen
Las mujeres prótesis y ortopédicas se enfrentan a un "techo de cristal", lo que dificulta las funciones de liderazgo. Factores personales como la familia y la experiencia influyen en sus creencias de avance profesional.
Área de la Ciencia:
- Liderazgo en el cuidado de la salud
- Estudios de género en STEM
- Profesión de prótesis y ortopedia
Sus antecedentes:
- El fenómeno del "techo de cristal" limita la progresión profesional de las mujeres en muchos campos, incluida la salud.
- A pesar de un número creciente, las mujeres siguen estando subrepresentadas en roles de liderazgo en prótesis y ortopedia (P&O).
Objetivo del estudio:
- Investigar las percepciones de las mujeres prótesis y ortotistas con respecto al avance profesional y las oportunidades de liderazgo.
- Explorar la influencia del "techo de cristal" en las expectativas de carrera de las mujeres en el campo de P&O.
Principales métodos:
- Se distribuyó una encuesta global en línea a prótesis y ortopedistas calificados.
- La Encuesta de Carreras Profesionales (CPS) evaluó las creencias de las mujeres profesionales sobre el "techo de cristal" a través de cuatro factores: negación, resiliencia, aceptación y resignación.
- 110 mujeres participaron en la encuesta, principalmente de América del Norte, Europa y Australia.
Principales resultados:
- Las circunstancias de la vida personal, incluidos los hijos y los años de experiencia profesional, tuvieron un impacto significativo en las creencias de las mujeres sobre el avance profesional.
- Factores como la edad, el estado civil y el salario fueron predictores significativos de las creencias relacionadas con la aceptación y la negación de la carrera.
- Las situaciones personales de las mujeres influyen manifiestamente en su percepción de romper el "techo de cristal" en P&O.
Conclusiones:
- Se necesitan reformas organizativas para promover la igualdad de género, incluidas políticas que apoyen el equilibrio entre la vida laboral y personal y la tutoría.
- La investigación adicional es crucial para comprender la interseccionalidad del género, la raza y otros factores de diversidad en las barreras de liderazgo de P&O.
- Abordar estas barreras es esencial para una representación de liderazgo equitativa en prótesis y ortopedia y otras profesiones sanitarias.
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