Introducción de la licencia por enfermedad pagada en Corea del Sur: necesidad y consideraciones clave

Área de la Ciencia:

• Política de salud pública
• Economía del trabajo
• Sistemas de bienestar social

Sus antecedentes:

• Corea del Sur es uno de los pocos países de la OCDE sin licencia por enfermedad o prestaciones públicas por enfermedad.
• Las leyes laborales existentes ofrecen una protección limitada a los trabajadores que necesitan tiempo libre debido a una enfermedad, especialmente en empresas más pequeñas o en empleos no regulares.
• Esta brecha contribuye al presenteísmo, al retraso en la atención médica y al aumento de la desigualdad social.

Objetivo del estudio:

• Examinar la necesidad de establecer una licencia por enfermedad legalmente pagada en Corea del Sur.
• Esbozar las consideraciones críticas para la aplicación de un sistema efectivo de licencia por enfermedad remunerada.
• Resaltar el "derecho al descanso en caso de enfermedad" como un derecho laboral y sanitario fundamental.

Principales métodos:

• Análisis comparativo de los sistemas internacionales de licencia por enfermedad y de prestaciones por enfermedad.
• Revisión de las leyes laborales y de las disposiciones de bienestar social existentes en Corea del Sur.
• Examen de las repercusiones socioeconómicas de la ausencia de licencia por enfermedad remunerada.

Principales resultados:

• La mayoría de las naciones desarrolladas brindan apoyo institucional a los trabajadores durante la enfermedad a través de vacaciones o beneficios por enfermedad pagados.
• Los trabajadores surcoreanos se enfrentan a importantes obstáculos para acceder a la protección de los ingresos durante la enfermedad.
• La falta de licencia por enfermedad pagada afecta negativamente a los resultados de la salud pública y a la productividad económica.

Conclusiones:

• La licencia por enfermedad es esencial para la salud pública, los derechos laborales y la estabilidad económica de Corea del Sur.
• La aplicación requiere una cobertura universal, protección contra las represalias de los empleadores y integración con redes de seguridad social más amplias.
• El establecimiento de licencias por enfermedad remuneradas es una inversión vital en el bienestar de los trabajadores y en la prevención de la pobreza.